核心结论：若在建筑工地受伤但工地没钱赔偿，可通过以下途径解决：1. 申请工伤认定并要求工伤保险基金支付；2. 向用人单位主张民事赔偿；3. 申请法律援助或通过诉讼途径解决。以下结合具体场景展开分析：

1. 申请工伤认定并要求工伤保险基金支付

• 核心前提：根据《工伤保险条例》，建筑工地需为劳动者缴纳工伤保险。若用人单位已参保，即使工地暂时资金紧张，劳动者仍可向社保部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。
• 操作步骤：
  1. 及时报告事故：受伤后24小时内向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定；
  2. 自行申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请；
  3. 享受工伤保险待遇：认定工伤后，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，与工地资金状况无关。

2. 向用人单位主张民事赔偿

• 核心前提：若工地未缴纳工伤保险，或工伤保险不足以覆盖全部损失（如用人单位未足额参保），劳动者可依据《民法典》第1192条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，直接向用人单位主张民事赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额需结合伤残等级、工资水平等计算。
• 操作建议：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、事故现场照片、证人证言等，证明劳动关系及受伤事实；
  2. 协商或调解：优先与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动监察部门、工会等组织调解；
  3. 提起诉讼：若协商无果，可向法院起诉，申请强制执行用人单位财产（如银行账户、设备等）。

3. 申请法律援助或通过诉讼途径解决

• 核心前提：若用人单位确无财产可供执行（如公司破产、账户冻结），劳动者可申请法律援助，或通过诉讼程序追加相关责任方（如发包方、分包方）承担连带责任。
• 法律依据：根据《安全生产法》第103条，若工地存在违法分包、转包情形，发包方、分包方需与用人单位承担连带赔偿责任。
• 操作建议：
  1. 申请法律援助：向当地司法局申请免费法律帮助，由律师协助调查用人单位财产状况、追加责任方；
  2. 申请财产保全：在诉讼中申请冻结用人单位银行账户、查封设备等，确保赔偿到位；
  3. 参与破产清算：若用人单位进入破产程序，劳动者需及时申报债权，按法定顺序参与分配。

总结：工地受伤后，即使工地暂时没钱，劳动者仍可通过工伤保险、民事赔偿、法律援助等途径维护权益。关键在于及时行动、收集证据，并灵活运用法律程序追加责任方。如有具体问题，可直接向我咨询。