结论前置：上班带伤一年后，在一般情况下，无法再通过行政程序申请工伤认定，因为工伤认定的申请时效通常为事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内。但在存在不可抗力或正当理由等特殊情况下，申请时限可能延长或通过其他途径获得救济。
一、工伤认定申请时效的一般规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“一年”是申请工伤认定的法定时效期间，属于除斥期间，即在此期间内不行使权利，将导致该权利的消灭。
二、一年后申请工伤认定的特殊情况
存在不可抗力等正当理由：
- 若因不可抗力（如自然灾害等无法预见、不能避免并不能克服的客观情况）或其他正当理由（如伤情严重一直在治疗中、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等），导致超过1年未能申请工伤认定，那么被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
- 在消除障碍后，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可在合理期限内申请工伤认定，并有可能得到社会保险行政部门的受理。但这种情况需要提供充分的证据来证明存在不可抗力或正当理由。
通过民事诉讼主张人身损害赔偿：
- 如果超过1年无法进行工伤认定，受伤职工还可以尝试通过民事诉讼途径，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 但需要注意的是，这种情况下的赔偿规则和举证责任与工伤认定后的赔偿有所不同。在民事诉讼中，受伤职工需要证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，才能获得相应的赔偿。
三、建议
尽快申请工伤认定：
- 鉴于工伤认定的时效性和重要性，建议工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病后，尽快向相关部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
保留相关证据：
- 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果确实有特殊原因耽误了申请，或对于工伤认定和赔偿存在疑问，工伤职工或其近亲属应及时咨询当地的社会保险行政部门或向我这样的专业律师咨询，了解是否能按照相关规定进行特殊处理或寻求其他救济途径。
四、法律后果
- 如果超过工伤认定的申请时效，且不存在不可抗力或正当理由等特殊情况，工伤职工将丧失通过行政程序认定工伤的权利，进而可能无法获得相应的工伤待遇。
- 如果通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿，但无法证明用人单位存在过错，则可能无法获得赔偿或获得的赔偿金额较低。
因此，工伤职工或其近亲属应高度重视工伤认定的申请时效，并在必要时寻求专业法律帮助。