劳动者无征兆离职，工资仍需支付，但用人单位可根据具体情况追究劳动者责任或主张赔偿。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因劳动者离职方式而免除
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未提前通知（即“无征兆离职”），用人单位仍需支付其已提供劳动部分的工资，不得克扣或拖欠。

2. 用人单位可主张的赔偿或责任
   若劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，且其行为给用人单位造成损失（如关键岗位空缺导致业务停滞、客户流失、紧急招聘成本等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。但需注意：

   • 举证责任：用人单位需提供充分证据证明损失与劳动者违法离职存在直接因果关系（如财务记录、客户沟通记录、招聘合同等）；
     
   • 赔偿范围：仅限于实际损失，不得包含预期利益或惩罚性赔偿。

3. 实务建议

   • 对用人单位：
     
     • 完善规章制度：在劳动合同或员工手册中明确“未提前通知离职的赔偿责任条款”，并通过民主程序公示；
       
     • 及时固定证据：劳动者离职后，立即整理其工作交接情况、损失计算依据等材料；
       
     • 协商优先：可先与劳动者沟通，要求其返岗完成交接或协商赔偿金额，避免诉讼成本。
       
   • 对劳动者：
     
     • 谨慎行使离职权：即使与用人单位存在矛盾，也应依法履行通知义务，避免承担赔偿责任；
       
     • 保留工作证据：如工资条、考勤记录、工作成果等，以应对用人单位可能的克扣工资主张。

总结：劳动者无征兆离职不影响其获得已提供劳动的工资，但用人单位可依法追责。建议双方通过协商或法律途径解决争议，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。