关于消防培训费用离职后能否要回的问题，这主要取决于培训费用的性质、支付主体以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
培训费用性质与支付主体：
- 如果消防培训费用是由公司承担，并且该培训被视为公司为了提升员工技能、满足工作需要而进行的必要培训，那么通常情况下，员工离职后无需返还这部分费用。因为公司有义务为员工提供必要的职业培训，这是公司运营成本的一部分。
- 如果培训费用是由员工个人承担，或者公司虽然支付了费用但明确要求员工在离职时需返还（例如，通过签订培训协议或劳动合同中的相关条款进行约定），那么员工在离职时可能需要按照约定返还这部分费用。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定培训费用的承担方式、返还条件等。如果员工在入职时或参加培训前已经签署了相关协议或了解了相关规章制度，并且这些协议或制度中明确规定了离职时需返还培训费用的情况，那么员工应当遵守这些约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定培训费用的返还问题，或者规定不明确、存在争议，那么员工和公司之间可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
法律原则与公平性：
- 在处理此类争议时，还需要考虑法律原则和公平性。例如，如果公司要求员工返还的培训费用过高，或者员工已经为公司服务了较长时间，那么要求员工全额返还培训费用可能显得不公平。
- 另外，如果培训内容与员工的工作职责密切相关，且培训对员工的工作能力提升有显著帮助，那么员工在离职时可能更有理由拒绝返还培训费用。
针对您的情况，我建议您：
- 首先回顾您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，查看是否有关于培训费用返还的明确规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，且您符合返还条件，那么您可能需要按照约定返还培训费用。但如果您认为返还要求不合理或存在争议，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确、存在争议，您可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。