针对您提出的“企业高管工龄12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，赔偿的金额和方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法律详细规定了在不同情况下，用人单位辞退员工时应承担的法律责任和赔偿标准。
二、合法辞退与经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除合同，且这些原因符合法律规定的支付经济补偿的条件，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您这样工龄12年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付至少12个月的工资作为经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过12年。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，比如无故辞退，那么您有权要求用人单位继续履行合同或者获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您这样工龄12年的员工，如果月工资未超标，用人单位需支付至少24个月的工资作为赔偿金；如果月工资超标，则需支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额作为赔偿金。
四、无需支付赔偿的合法辞退
- 当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且符合法律规定的具体情形。
五、实际操作建议
了解具体原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以及这些原因是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的条件。
收集证据：如果可能的话，收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，建议您在面临此类情况时及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
协商与调解：在了解自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，辞退12年工龄的企业高管员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。我建议您先了解辞退的具体原因和法律依据，然后收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。