非法辞退员工的企业，在符合一定条件的情况下，确实有可能被纳入不良记录，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业非法辞退员工的法律后果
企业非法辞退员工，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。根据法律规定，企业可能需要承担以下法律后果：
支付赔偿金：企业非法辞退员工，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么企业可能需要继续履行与员工的劳动合同。
二、企业不良记录的相关规定
关于企业是否会因非法辞退员工而被纳入不良记录，这主要取决于当地的法律法规以及相关政策。一般来说，如果企业的违法行为被劳动行政部门或相关机构查处，并受到了行政处罚或公开通报，那么该企业有可能被纳入不良记录。
行政处罚记录：如果企业因非法辞退员工而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等，这些处罚记录可能会被记录在企业的信用档案中，成为企业不良记录的一部分。
公开通报与曝光：在某些地区，劳动行政部门或相关机构可能会对严重违法的企业进行公开通报或曝光，以警示其他企业。这种公开通报或曝光也可能构成企业的不良记录。
三、企业被纳入不良记录的影响
如果企业因非法辞退员工而被纳入不良记录，这将对企业的声誉和经营活动产生负面影响。例如：
影响企业信誉：不良记录会损害企业的声誉，降低企业在市场上的竞争力。
限制政府采购与招投标：在某些情况下，政府采购和招投标活动可能会要求参与企业具有良好的信用记录。如果企业有不良记录，可能会被限制参与这些活动。
增加融资难度：金融机构在评估企业信用时，可能会考虑企业的不良记录。如果企业有不良记录，可能会增加其融资难度和成本。
四、建议与措施
为了避免因非法辞退员工而被纳入不良记录，企业应采取以下措施：
遵守法律法规：企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法合规地处理与员工的劳动关系。
完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确辞退员工的条件和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
加强员工培训与教育：企业应加强对员工的法律法规培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识，减少因误解或沟通不畅而引发的劳动纠纷。
如果你或你身边的人遇到了企业非法辞退的情况，或者有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。