企业违法辞退员工，相关信息是否会有记录，主要取决于单位的性质、辞退的具体情况以及相关的法律法规和单位内部管理制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 体制内单位（如国有企业、事业单位、政府机关）

   • 在这类单位中，由于人事管理相对规范和严格，员工档案管理也较为完善。当单位违法辞退员工时，通常会将辞退的相关文件、决定及事由等详细信息整理后归入员工个人档案。这些记录会作为员工职业经历和表现的客观记载，对员工未来的职业发展，特别是在体制内单位的求职或政审环节，可能产生一定影响。

2. 非体制内单位（如民营企业、外资企业）

   • 对于民营企业和外资企业来说，大多数情况下并没有专门管理员工档案的权限，员工档案一般存放在当地人才市场等公共就业和人才服务机构。因此，这些企业自身做出的违法辞退决定通常不会直接记录到员工存放在人才市场的档案里。然而，如果企业要求存档机构将辞退相关材料归档，或者企业自身有档案管理权限并建立了规范的档案管理体系，那么辞退信息可能会在相应的档案中有所体现。但即便如此，这种记录也不等同于放入公共就业和人才服务机构管理的正式人事档案，对员工未来在非体制内单位的求职影响相对有限。

3. 劳动派遣员工

   • 劳务派遣员工的档案一般由劳务派遣公司管理。若被用工单位退回劳务派遣公司，进而因违法原因被辞退，辞退信息可能会记录在由劳务派遣公司保管的员工档案里。但如果该档案后续转移到公共就业和人才服务机构，具体是否会保留辞退记录则要看各地档案管理规定以及劳务派遣公司与存档机构的沟通操作情况。

4. 离职证明与就业失业登记证

   • 用人单位在违法辞退劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这一记录可能在员工未来的求职过程中被新单位查询到，从而对求职产生一定影响。

5. 法律建议

   • 保留证据：对于被违法辞退的劳动者来说，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条以及辞退通知等。这些证据在未来的劳动争议或求职过程中可能会起到重要作用。
   • 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在面对不公正的辞退决定时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：企业违法辞退员工后，相关信息是否会有记录以及这些记录对员工未来的影响，取决于单位的性质、辞退的具体情况以及相关的法律法规和单位内部管理制度。劳动者应充分了解自己的权益和档案管理规定，以做出合理的应对和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。