结论：关于您提到的“退休还有4个月不去上班纪检委怎么处理”的问题，这主要取决于您不去上班的具体原因、单位规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果您所在的单位有明确的规章制度，规定员工在退休前必须正常出勤直至退休日，那么您提前4个月不去上班可能违反了这些规定。
   • 单位可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。但具体处理方式还需看规章制度的详细内容以及单位的管理实践。

2. 劳动合同角度：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中有关于退休前出勤的约定，您提前不去上班可能构成违约。
   • 单位有权根据劳动合同的约定要求您履行出勤义务，或者对您进行违约处理，如要求支付违约金、解除劳动合同等。但同样，具体处理方式需依据劳动合同的详细条款。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工在退休前必须出勤的具体天数或期限。
   • 但是，如果您的行为违反了单位规章制度或劳动合同的约定，且这些规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据这些规定对您进行处理。

4. 纪检委处理角度：

   • 纪检委主要负责监督党员干部的纪律行为，对于普通员工的出勤问题，一般不属于纪检委的直接管辖范围。
   • 如果您是党员干部，且您的行为涉及违纪（如旷工、违反工作纪律等），那么纪检委可能会根据相关规定对您进行纪律处分。但这种情况下的处理更多是基于违纪行为本身，而非单纯因为您不去上班。

建议：

• 首先，建议您查看单位规章制度和劳动合同中关于退休前出勤的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 其次，如果您确实有特殊情况需要提前离职或休息，建议与单位进行沟通协商，争取达成一致意见。
• 最后，如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也建议您在未来的工作中更加注意遵守单位规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。