老板拖欠工资，去打官司是有用的，且通常是解决此类纠纷的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这意味着，法律为劳动者提供了明确的维权途径，打官司是受到法律支持的。

实际操作角度

1. 收集证据：在提起诉讼或仲裁前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据是打官司的关键，能够支持你的诉求。
2. 申请仲裁或诉讼：你可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持了你的诉求，但用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁裁决未支持你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 执行阶段：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保你的权益得到实现。

可能的法律后果角度

1. 对用人单位：如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。此外，用人单位的信誉也会受到影响，可能对其未来的经营和发展产生不利影响。
2. 对劳动者：通过打官司，你可以维护自己的合法权益，获得应得的工资报酬。同时，这也有助于增强你的法律意识和维权意识，提高你在未来面对类似纠纷时的应对能力。

特殊情况考虑

虽然打官司是解决拖欠工资问题的有效途径，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位确实面临经营困难或破产等特殊情况，可能无法立即支付拖欠的工资。在这种情况下，你可以与用人单位协商分期支付或延期支付等方案，或者通过法律途径申请用人单位进入破产程序，以在破产清算中优先受偿。

建议：如果你遇到老板拖欠工资的情况，不要轻易放弃维权。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。在维权过程中，务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。