关于公司经济性裁员补偿标准是否做足13年即补13个月的问题，结论是：经济性裁员的补偿标准并非简单按照工作年限“做足多少年就补多少个月”来计算，而是需根据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿月数可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、经济性裁员的基本补偿原则
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经济性原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿月数的具体计算
一般情况：
- 如果劳动者在公司工作了13年，且符合经济性裁员的条件，那么按照上述规定，劳动者应获得的经济补偿为13个月的工资。
特殊情况：
- 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者工作了13年，其经济补偿的月数也可能被限制在12个月以内（具体取决于其月工资与当地职工月平均工资三倍的关系）。
- 违法裁员：如果用人单位的经济性裁员行为被认定为违法（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），那么劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
三、经济性裁员的程序要求
除了补偿标准外，经济性裁员还需满足一定的程序要求，包括：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
- 听取工会或者职工的意见；
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
如果用人单位未履行这些程序要求，其裁员行为可能被认定为违法，从而面临支付赔偿金等法律责任。
四、建议与注意事项
- 核实工作年限和工资水平：劳动者在计算经济补偿时，应核实自己的工作年限和工资水平，确保计算准确。
- 关注裁员程序：劳动者应关注用人单位的裁员程序是否合法，如果发现用人单位存在违法裁员行为，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：由于经济性裁员涉及复杂的法律问题，劳动者在面临裁员时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，经济性裁员的补偿标准并非简单按照工作年限“做足多少年就补多少个月”来计算，而是需根据《劳动合同法》的相关规定来确定。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。