经济性裁员补偿标准中，离职前12个月的平均工资计算通常不包含离职当月。以下是对此问题的详细分析：

1. 计算周期的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其离职补偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。

2. 计算基数的构成：

   • 离职补偿金的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入并不计入其中，以确保数据反映正常工资水平。

3. 特殊情况说明：

   • 入职不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
   • 工资构成调整：在计算过程中，需确保剔除非常规性收入，如一次性奖金等，以准确反映劳动者的常规收入水平。

4. 经济补偿的支付标准：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，离职补偿金的支付标准也有所不同。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其离职补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 违法解除劳动合同的赔偿责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么除了按照上述标准支付经济补偿金外，还需额外支付相同金额的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

举例说明： 假设劳动者于2024年7月31日离职，其离职前12个月的平均工资计算周期应为2023年8月1日至2024年7月31日（但实际操作中不包含7月，即2023年8月1日至2024年6月30日），以这12个月的工资总额除以12得出月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济性裁员补偿标准中离职前12个月的平均工资计算通常不包含离职当月，这是为了确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。