公司裁员时，经济补偿的支付年限主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体规则如下：

1. 基本规则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限中满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）

2. 特殊情形下的支付年限上限：对于高收入劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），其经济补偿的支付年限受到一定限制。具体来说，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times 职工月平均工资三倍\)（其中，工作年限超过十二年的，按十二年计算）

举例说明：

• 假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。由于该劳动者的月工资未超过职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。

• 假设另一劳动者在公司工作了15年，月工资为20000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。由于该劳动者的月工资超过了职工月平均工资的三倍（即18000元），因此其经济补偿金应按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，其经济补偿金为：\(12年 \times 18000元/月 = 216000元\)。

法律建议：

• 在面对公司裁员时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿金，劳动者除了可以申请仲裁外，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 公司如果违反法律规定进行裁员或未支付经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上解答能够帮助你更好地理解公司裁员时经济补偿的支付年限问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。