经济补偿金支付年限的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是详细解释：

1. 基本计算规则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 最高补偿年限限制：

   • 对于月工资未高于当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，经济补偿金没有最高年限限制。
   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的高薪劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形下的支付年限调整：

   • 用人单位发生合并、分立或者劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 在经济性裁员等特殊情形下，经济补偿金的支付年限仍适用一般规定。

综上所述，经济补偿金的支付年限是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及特殊情形下的调整来确定的。如果你在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。