公司优化人员要辞退一部分员工时，赔偿是N还是2N，这主要取决于辞退的合法性和程序是否合规。以下从不同情况为你详细分析：
合法辞退且程序合规：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么公司应当支付的经济补偿是N。
- N的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退或程序不合规：
- 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，或者辞退的理由不合法（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，即2N。
- 2N的计算方式：赔偿金是经济补偿的两倍，即按照上述N的计算方式得出经济补偿金额后，再乘以2。
额外建议：
- 在面对公司优化人员辞退的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的辞退程序是否合法合规。
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法辞退该员工且程序合规，那么公司应支付的经济补偿为5个月工资，即50000元（N）。如果公司违法辞退该员工或程序不合规，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即100000元（2N）。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，如工资福利、劳动仲裁等，都可以直接向我咨询。