结论是：开单就辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。 下面我将从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定辞退情形，并且辞退程序合法（如提前通知、听取员工意见等），那么用人单位辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。

举例：假设员工在开单过程中存在欺诈行为，导致公司遭受重大经济损失，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么公司可以依据规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。

二、违法辞退需要支付补偿的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果用人单位无法证明员工存在法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么辞退行为可能被视为违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法辞退该员工，需要支付的经济补偿为：\(3 \times 5000 = 15000元\)。

三、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

举例：接上例，如果公司违法辞退员工，除了支付15000元的经济补偿外，还需要支付30000元的赔偿金（即\(2 \times 15000 = 30000元\)）。

四、建议与行动

• 如果你遇到了开单就被辞退的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。