结论：用别人名字在公司入职二十年被公司无偿辞退，是可以申诉的。但具体申诉的依据和可能的结果，需要根据实际情况来详细分析。

分析如下：

1. 身份冒用与劳动关系认定：

   • 使用他人名字入职，实际上构成了身份冒用。但尽管如此，如果在这二十年间，你实际上一直在该公司工作，为公司提供了劳动，那么从事实劳动关系的角度来看，你与公司之间是存在劳动关系的。
   • 劳动关系的认定不仅仅依据劳动合同上的名字，更重要的是实际的工作情况、工资支付、社保缴纳等事实因素。因此，即使名字不符，也不影响实际劳动关系的存在。

2. 无偿辞退的合法性：

   • 公司无偿辞退员工，即未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司未能提供合法解除劳动合同的证据，或者解除程序违法，那么你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 申诉的途径和依据：

   • 你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认你与公司之间的劳动关系，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申诉过程中，你需要提供证据证明你与公司之间存在实际的劳动关系，如工作证、工资单、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 同时，你也可以要求公司支付你应得的工资、加班费、未休年假工资等福利待遇。

4. 可能面临的挑战和应对策略：

   • 由于你使用了他人名字入职，公司可能会以此为由进行抗辩，否认与你之间的劳动关系。因此，你需要准备充分的证据来证明实际劳动关系的存在。
   • 如果公司提出你存在欺诈行为，你可以辩称这是公司管理不善导致的，且你实际上为公司提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 在申诉过程中，保持冷静和理性，积极配合劳动仲裁委员会的调查和调解工作，争取自己的合法权益。

建议：

• 尽快收集相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录、同事证言等，以证明你与公司之间存在实际的劳动关系。
• 咨询专业律师（即我，于奇生律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的申诉流程和注意事项，确保你的申诉能够顺利进行。
• 在申诉过程中，保持与公司的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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