关于劳务招工是否会查案底的问题，结论是：这取决于具体的用工单位和岗位性质，并非所有劳务招工都会查案底，但特定行业或岗位可能会进行背景调查。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般劳务招工情况：

   • 在大多数普通的劳务招工场景中，用工单位主要关注的是应聘者的技能、经验、健康状况等是否符合岗位要求，而不会主动去查询应聘者的案底。这是因为查询案底需要一定的法律程序和权限，不是所有单位都能随意进行的。
   • 例如，一些工厂、建筑工地、餐饮服务等行业的普通岗位，通常不会进行背景调查，更不会查询案底。

2. 特定行业或岗位情况：

   • 然而，对于一些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗、保安等，由于这些行业或岗位涉及到公共安全、个人隐私保护等重要问题，用工单位可能会对应聘者进行更严格的背景调查，包括查询案底。
   • 例如，金融机构在招聘员工时，为了防范金融风险，可能会对应聘者的信用记录、违法犯罪记录等进行查询；教育机构在招聘教师时，为了保障学生的安全，也可能会对应聘者的品行、违法犯罪记录等进行审查。

3. 劳务派遣的情况：

   • 在劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的。因此，是否查询案底可能取决于劳务派遣单位和用工单位的共同决定。
   • 如果用工单位对岗位有特殊的背景调查要求，劳务派遣单位可能会根据用工单位的要求对应聘者进行背景调查，包括查询案底。但这也需要遵循相关的法律法规和程序。

4. 法律背景与建议：

   • 根据我国相关法律法规，查询个人案底需要遵循严格的法律程序和权限。一般来说，只有公安机关等司法机关才有权查询个人的违法犯罪记录，并且需要出于特定的目的和遵循特定的程序。
   • 如果你担心自己的案底会影响劳务招工，建议你在应聘时主动了解用工单位或劳务派遣单位的招聘要求和背景调查政策。如果用工单位或劳务派遣单位要求查询案底，你可以要求其出示相关的法律依据和程序说明。
   • 同时，你也应该了解自己的权利，如果用工单位或劳务派遣单位未经合法程序查询你的案底或以此为由拒绝录用你，你可以依法维护自己的权益。

总结来说，劳务招工是否会查案底并没有一个统一的答案，而是取决于具体的用工单位和岗位性质。如果你对此有疑问或担忧，建议你在应聘时主动了解相关情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。