公司可扣工资时，员工确实可以提出辞职并要求赔偿，但具体能否成功主张赔偿，需视公司扣工资行为的合法性而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司扣工资行为违法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 若公司无故克扣工资，您应首先收集证据，如工资条、银行流水明细、扣款通知等，以证明公司扣工资的行为。
- 接着，您可以以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出是因为公司扣工资这一未足额支付劳动报酬的行为导致自己被迫离职。
- 然后，您可以与公司协商解决扣工资问题，并要求公司支付经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、公司扣工资行为合法的情况
合法扣款情形：
- 如果公司扣工资有合理原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因您自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。
员工权利限制：
- 在此情况下，您不能以公司扣工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。
- 但您仍有权要求公司出具扣款的合法依据和详细计算方式，以确保扣款的合理性和合法性。
三、维权流程与操作要点
收集证据：
- 无论公司扣工资行为是否合法，您都应保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水明细、扣款通知、与公司财务或人事关于工资扣除事宜的沟通记录等。
书面通知与协商解决：
- 在提出被迫离职前，您应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因。
- 同时，尝试与公司协商解决扣工资问题，以避免不必要的法律纠纷。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保自己的主张符合法律法规的规定，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，公司可扣工资时，员工能否提出辞职并要求赔偿，取决于公司扣工资行为的合法性。若公司无故克扣工资，员工可以依法主张被迫离职并要求补偿；若公司有合理扣款理由，则员工不能以此为由主张被迫离职。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和操作流程，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到有效保护。