因大病不能上班而被辞退，员工通常有权获得相应的补偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、医疗期内的辞退与补偿
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期内的辞退限制：
- 在医疗期内，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。
医疗期内的补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的辞退与补偿
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
医疗期满后的补偿：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上。同时，如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况下的补偿
如果员工患的是职业病或因工负伤：
- 在这种情况下，员工享有更为严格的保护。即使医疗期满，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，而是需要按照相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的处理。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求更高的赔偿。
如果员工在医疗期内或医疗期满后死亡：
- 在这种情况下，员工的家属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇（如果属于工伤的话），或者按照相关规定享受非因工死亡待遇。
四、建议与行动
保留证据：
- 如果员工因大病不能上班而被辞退，应首先保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及复杂的法律条款和程序，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
总结来说，因大病不能上班而被辞退的员工，通常有权获得相应的补偿。具体补偿金额和方式取决于多种因素，包括医疗期的长短、是否违法解除劳动合同、是否属于工伤等。因此，在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。