强硬要求工人加班是否违法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。这是加班的合法性前提，强调了“协商”的重要性。

2. 强硬要求加班的违法性：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强硬要求工人加班，且加班时间、加班报酬等未按照法律规定执行，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝非法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不经协商，直接安排劳动者加班。但即便如此，也应依法支付加班费，并保障劳动者的休息权。

4. 加班的限制：

   • 即使是在合法加班的情况下，用人单位也应遵守加班时间的限制。根据法律规定，劳动者每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对强硬要求加班的情况时，应了解自己的权益，包括拒绝非法加班的权利、获得加班费的权利以及休息的权利。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到强硬要求加班的情况，应首先与用人单位沟通，了解加班的原因、时间、报酬等具体情况，并表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：强硬要求工人加班是否违法，取决于是否经过协商、是否遵守加班时间的限制以及是否依法支付加班费等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。