结论：公司未经允许变更用人单位，劳动者可能获得的赔偿数额并非固定，而是取决于多种因素，包括变更是否构成违法解除劳动合同、劳动者的工作年限、工资水平以及当地的相关规定等。以下从不同角度进行详细分析：
一、若公司变更用人单位构成违法解除劳动合同
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未经劳动者同意擅自变更用人单位，且该变更导致劳动合同无法继续履行，从而构成违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但具体是否适用赔偿金，以及赔偿金的数额，需要根据当地的具体规定和案件的具体情况来判断。
二、若公司变更用人单位不构成违法解除劳动合同，但给劳动者造成损失
- 损失赔偿：
- 如果公司变更用人单位的行为虽然不构成违法解除劳动合同，但给劳动者造成了实际损失（如交通费用、住宿费用、因重新找工作而产生的误工费等），劳动者有权要求公司进行赔偿。
- 损失赔偿的数额应根据劳动者的实际损失来确定，并需要提供相应的证据来支持。
三、特殊情况下的处理
协商变更：
- 如果劳动者同意公司变更用人单位，并且双方就变更后的劳动合同内容达成了一致意见，那么这种变更就是合法的，劳动者通常无法要求赔偿。
- 但如果变更后的劳动合同内容对劳动者明显不利（如降低工资、延长工作时间等），劳动者有权拒绝变更，并可以要求公司按照原劳动合同履行或者支付相应的经济补偿。
当地规定：
- 不同地区对于公司变更用人单位的处理可能存在差异。一些地区可能有特定的规定或者政策来保护劳动者的权益。
- 因此，在处理此类问题时，劳动者还需要了解当地的相关规定和政策。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与公司变更用人单位相关的证据，如劳动合同、变更通知、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，劳动者在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见。
- 作为葛伟强律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，你可以直接向我咨询相关事宜。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与公司无法就赔偿问题达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。