结论：老板没给工资跑了，钱在多数情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认你与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系，那么老板拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 工资追讨途径：

   • 协商：你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令老板支付工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果老板仍然不支付工资，你可以直接向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。

3. 老板逃跑后的处理：

   • 如果老板已经逃跑，这增加了追讨工资的难度。但即便如此，你仍然可以通过上述途径来维护自己的权益。
   • 特别是，你可以向公安机关报案，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会依法进行侦查，并可能追究老板的刑事责任。同时，这也有助于你通过刑事附带民事诉讼的方式追回工资。

4. 证据收集与保存：

   • 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要尽可能收集与劳动关系、工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。

行动建议：

• 立即行动：一旦发现老板拖欠工资并有可能逃跑，应立即采取行动，不要拖延。
• 咨询专业：在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 保持冷静：虽然遇到这种情况可能会让人感到焦虑和无助，但保持冷静并依法维权是解决问题的关键。

特殊场景：

• 如果老板已经逃跑且无法联系，你仍然可以通过上述途径来维护自己的权益。特别是，你可以向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作。
• 如果老板已经破产或无力支付工资，你可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在这种情况下，你需要及时向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。