结论：员工因公司欠发工资而提出被迫离职，在符合法定条件的情况下，是成立的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情况下，劳动者提出解除劳动合同，属于被迫离职，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 欠发工资与被迫离职的关系：

   • 当公司因现金流问题欠发员工工资时，这构成了对劳动者劳动报酬支付义务的违反。若公司长时间或多次欠发工资，且未给出合理的解释或补救措施，劳动者有权依据上述法律规定提出被迫离职。

3. 被迫离职的成立条件：

   • 劳动者需证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。这通常通过工资条、银行转账记录、公司通知或公告等证据来证明。
   • 劳动者需在提出离职前，通常应先与公司进行沟通，要求公司支付欠发的工资。若公司拒绝支付或未给出合理答复，劳动者方可提出被迫离职。
   • 劳动者提出离职时，应明确表明是因为公司欠发工资而被迫离职，并保留好相关证据，如离职通知书、邮件、短信等。

4. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 若你作为员工遇到公司欠发工资的情况，建议先与公司进行沟通，要求公司支付欠发的工资，并保留好相关证据。
• 若公司拒绝支付或未给出合理答复，你可以考虑提出被迫离职，并明确表明离职原因。同时，准备好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在提出离职前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若你成功证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，并依法提出被迫离职，你将有权获得经济补偿。
• 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。