针对领导提出旷工扣工资的情况，你的回应需基于法律规定和公司制度，分以下情况处理：

1. 若公司制度明确规定旷工扣工资，且制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且不违反法律强制性规定。若制度合法，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按旷工时长扣除相应工资（如日工资×旷工天数），但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   回应建议：要求公司提供制度依据，核对扣除金额是否符合上述标准。若制度合法且计算无误，可接受扣除；若制度未公示或扣除金额超标，可提出异议。

2. 若公司制度未明确规定旷工扣工资，或制度违法
   若公司无合法制度依据，或制度未经过民主程序、未公示，或扣除后工资低于最低标准，则公司行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张公司补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
   回应建议：明确告知领导公司制度未规定或违法，要求补发工资；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若旷工事实存在争议
   若你否认旷工（如已请假、公司未批准假期但属紧急情况），需提供证据（如请假记录、沟通记录、医疗证明等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对旷工事实有异议的，公司需承担举证责任。
   回应建议：要求公司提供旷工证据（如考勤记录、监控等），并提交己方证据反驳；若公司无法证明旷工事实，可主张扣除无效。

行动建议：

• 第一步：核对公司制度是否合法（是否民主程序制定、公示、不违法）；
  
• 第二步：计算扣除金额是否合法（是否低于最低工资标准）；
  
• 第三步：收集证据（制度文本、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 第四步：与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条、第三十八条、第八十五条；
  
• 《工资支付暂行规定》第十六条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、旷工天数、扣除金额等），可提供具体信息以便更精准分析。