若因逃逸行为被单位辞退，您需要先明确逃逸行为的具体性质及单位辞退的合法性，再根据实际情况采取应对措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、逃逸行为性质对辞退合法性的影响
逃逸行为是否构成严重违反单位规章制度
- 若单位规章制度明确规定逃逸行为属于严重违纪：且该规章制度经过民主程序制定、已向您公示或告知，那么单位依据此规定辞退您，在程序合法的前提下，辞退行为可能被认定为合法。此时，您较难通过法律途径主张单位违法解除劳动合同。
- 若单位规章制度未明确规定逃逸行为或规定不明确：单位直接以逃逸为由辞退您，可能缺乏合法依据。您有权要求单位说明辞退的具体理由，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
逃逸行为是否涉及违法犯罪
- 若逃逸行为涉及违法犯罪：如交通肇事逃逸等，且您因此被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，您需承担相应的法律责任，并接受单位的辞退决定。
- 若逃逸行为未涉及违法犯罪：仅属于道德或纪律层面的问题，单位直接辞退您可能缺乏法律依据。您可与单位协商，要求恢复劳动关系或寻求其他解决方案。
二、应对措施与建议
核实单位辞退的合法性
- 要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
- 审查单位规章制度，确认逃逸行为是否属于严重违纪范畴。
- 若对辞退决定有异议，可向单位提出书面申诉，要求重新审查。
协商与调解
- 尝试与单位进行协商，寻求和解或达成其他协议，如支付一定经济补偿后解除劳动合同。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
法律途径维权
- 若认为单位辞退行为违法：您可在收到辞退通知之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 准备证据：包括劳动合同、辞退通知、单位规章制度、逃逸行为的相关证据等，以支持您的仲裁请求。
- 遵循仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述事实、提供证据，并等待仲裁裁决。
关注后续影响
- 逃逸行为及辞退记录可能对您的未来就业产生一定影响。在求职时，您需如实说明情况，并努力展示自己的改正态度和职业素养。
- 若逃逸行为涉及违法犯罪，您还需承担相应的法律责任，并接受社会的监督与评判。