“逃逸离职”或“逃逸式辞职”是一种为了逃避党纪国法惩处而选择主动离职的行为，属于隐形变异腐败行为的一种。针对这种行为，可以从以下几个方面进行处理：
一、明确“逃逸式辞职”的定义与特点
“逃逸式辞职”通常表现为领导干部在面临违纪违法调查或高压震慑时，选择通过辞职、提前退休等方式来规避法律制裁或纪律处分。这种行为具有隐蔽性高、查处难度大等特点，且往往伴随着“抱团”腐败问题。
二、完善法律法规与制度规范
法律法规：依据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，对“逃逸式辞职”行为进行明确界定，并规定相应的法律责任和纪律处分。
制度规范：进一步细化干部离职后的就业范围、就业时间等规定，划定“从业红线”，防止离职干部利用原职务影响力谋取私利。
三、加强离职前与离职后的管理
离职前管理：对主动辞职、离职或提前退休的干部进行全面“体检”，审查其任职期间的行为，确保“不带病离职”。
离职后管理：
四、加大惩治与警示力度
惩治力度：对“逃逸式辞职”行为保持高压态势，一旦发现，坚决依法依规进行处理，绝不姑息。
警示教育：通过公开通报典型案例、开展警示教育等方式，让广大党员干部认识到“逃逸式辞职”的严重性和危害性，自觉做到严守纪律、不逾底线。
五、推动标本兼治与系统施治
标本兼治：在严厉惩治“逃逸式辞职”行为的同时，深入分析其产生的原因和背后的制度漏洞，从源头上进行预防和治理。
系统施治：加强国资国企系统的治理力度，推动标本兼治、系统施治，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
综上所述，“逃逸离职”或“逃逸式辞职”是一种严重的违纪违法行为，必须依法依规进行严肃处理。通过完善法律法规、加强离职前后管理、加大惩治与警示力度以及推动标本兼治与系统施治等措施，可以有效遏制这种行为的发生，维护党和国家的利益以及社会公平正义。