结论：因用人单位未足额发放工资被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的标准：

   • 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月工资，即15000元。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若工作年限包含不满一年的部分，则按相应比例计算。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

5. 行动建议：

   • 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集用人单位未足额发放工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 离职后，劳动者可以与用人单位协商经济补偿金的事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 劳动者在离职前应仔细考虑自己的权益和可能的法律后果，确保自己的离职行为符合法律规定。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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