虚报工时本身并不直接对应一个具体的违法“数量”标准，而是取决于虚报行为是否构成欺诈、是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否因此给公司造成了经济损失等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 虚报工时的法律性质：

   • 虚报工时可能构成欺诈行为，特别是当员工故意虚报工时以获取不应得的工资或福利时。这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于诚实信用原则的规定，也可能触犯了《刑法》中关于诈骗罪的相关条款（在情节严重的情况下）。
   • 即便虚报工时未达到刑事犯罪的程度，它也可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，从而构成违约行为。

2. 违法性的判断标准：

   • 是否构成欺诈：关键在于员工是否有故意虚报工时以获取非法利益的主观意图，以及这一行为是否实际上导致了公司经济损失或管理混乱。
   • 是否违反规章制度：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定工时的记录和报告方式。如果员工违反了这些规定，即使虚报的工时数量不多，也可能构成违法或违约行为。
   • 经济损失的大小：虽然虚报工时的数量本身不是判断违法性的唯一标准，但公司因虚报行为遭受的经济损失大小会影响对违法行为的认定和处罚力度。

3. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：如果虚报工时行为被认定为违反了劳动法规或公司规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果虚报工时行为构成诈骗罪且数额较大，员工可能面临刑事指控和相应的刑罚。
   • 民事赔偿：如果公司因虚报工时行为遭受了经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，如实记录和报告工时。
   • 作为公司，应建立健全的工时管理制度和监督机制，及时发现和纠正虚报工时行为，并依法对违规员工进行处理。

总结来说，虚报工时是否违法并不取决于虚报的具体数量，而是取决于虚报行为的性质、是否违反了相关法律法规或公司规章制度，以及是否给公司造成了经济损失等因素。因此，无法给出一个具体的“违法数量”标准。如果您或您的公司遇到了虚报工时的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。