离职后公司不给看工资单，这是不合法的，你有权要求公司提供工资单。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向你提供工资单，且这一义务不因你离职而免除。
公司的可能理由与反驳
公司可能声称已支付工资，无需再提供工资单：
- 反驳：即使公司已支付工资，也有义务提供工资单作为支付凭证。工资单是证明你收入情况的重要文件，对于你后续的个人所得税申报、社保缴纳等都有重要作用。
公司可能以管理成本为由拒绝提供：
- 反驳：提供工资单是公司的法定义务，不能以管理成本为由拒绝履行。如果公司确实存在管理上的困难，应寻求合法合规的解决方案，而不是剥夺你的合法权益。
你的应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的需求，即要求公司提供离职前的工资单。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行说服。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资单，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝提供工资单，且你因此遭受了损失（如无法准确申报个人所得税、无法证明收入情况等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司未提供工资单的事实，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果公司被认定违法：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司因此给你造成了损失，你还有权要求公司进行赔偿。
如果你选择通过法律途径维权：
- 你需要准备相关证据（如与公司沟通的记录、劳动监察部门的投诉回执等）来支持你的主张。
- 在法律程序中，你需要遵循法律程序和规定，积极配合法院或仲裁机构的调查和审理工作。
总结与建议：离职后公司不给看工资单是违法的，你有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行说服和争取。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。