结论：中介公司没有底薪但要求上下班打卡是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定了无底薪但规定了打卡制度，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这种约定可能是有效的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果其违反了劳动法的强制性规定（如最低工资标准），该约定也可能被认定为无效。
最低工资标准的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果中介公司提供的无底薪制度导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么这种制度就是违法的。打卡制度本身并不违法，但如果它被用作剥削劳动者、规避最低工资标准的手段，那么就可能受到法律的制裁。
打卡制度的合理性：
- 打卡制度作为用人单位管理劳动者的一种手段，本身并不违法。但是，如果打卡制度过于严苛，或者被用作惩罚劳动者的工具（如因迟到、早退等轻微违规就扣除大量工资），那么就可能违反劳动法的相关规定。此外，如果打卡制度没有得到劳动者的明确同意，或者没有在劳动合同中明确约定，也可能引发劳动纠纷。
建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和工作时间的规定。如果发现合同中有不合理的条款（如无底薪但要求打卡），应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 如果已经签订了这样的合同，且发现自己的实际收入低于最低工资标准或打卡制度过于严苛，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应确保符合相关法律法规的规定，特别是关于劳动报酬和工作时间的规定。
- 打卡制度应合理、公正，且得到劳动者的明确同意。避免将打卡制度作为惩罚劳动者的工具，而是应将其作为管理劳动者的一种有效手段。
可能后果：
- 如果中介公司的无底薪打卡制度违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，无底薪打卡制度往往与提成、奖金等激励机制相结合。因此，在判断这种制度是否合法时，还需要考虑其整体激励效果是否合理、公正，以及是否符合相关法律法规的规定。
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