给公司送货出车祸了公司应该赔偿吗-郭奕飞律师｜法行宝

给公司送货出车祸了公司应该赔偿吗-郭奕飞律师｜法行宝

2026-06-12 交通事故

结论前置：在公司送货过程中发生交通事故，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于员工是否在执行工作任务。以下是具体分析：

一、员工执行工作任务时发生交通事故

造成他人损害
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 分析：若员工在公司安排下送货，属于执行工作任务。在此过程中发生交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，通常由公司承担赔偿责任。例如，货车司机按公司要求运送货物时与其他车辆相撞，导致对方损失，公司需对此进行赔偿。若员工在事故中有故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
员工自身受到损害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 分析：员工在送货过程中因交通事故受伤，一般应认定为工伤。一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇标准向员工支付相应费用。

二、员工非执行工作任务时发生交通事故

分析：若员工并非在执行工作任务时（如私用公车）发生交通事故，公司通常无需承担赔偿责任。此时，事故责任应由员工个人承担。例如，员工在下班后私自驾驶公司车辆外出，途中发生交通事故，公司则无需对此负责。

三、事故处理建议

及时报警并通知保险公司：发生交通事故后，应立即报警，以便交警部门对事故责任进行认定。同时，通知保险公司，以便后续理赔工作的顺利进行。
保护现场并收集证据：在确保安全的前提下，保护事故现场，并收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权使用。
咨询专业律师：尽快联系我，明确事故性质和责任划分。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
采取适当措施保护合法权益：根据律师建议，采取适当措施保护公司和员工的合法权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。

总结与提醒：公司在送货过程中发生交通事故是否需要承担赔偿责任，关键在于判断员工是否在执行工作任务。公司应依法履行赔偿责任，并加强员工交通安全教育，降低事故发生风险。同时，员工也应遵守交通规则，确保行车安全。若你遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

给公司开车送货出了事故，司机是否需要赔偿，这主要取决于事故发生时是否属于职务行为、司机是否存在故意或重大过失，以及是否有明确的劳动合同或工作协议约定。以下是对此问题的详细分析：一、司机无需承担赔偿责任的情况执行工作任务中发生事故且无重大过错或故意根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机是在执行公司的工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有重大过错或故意，那么赔偿责任应由公司承担。例如，司机按照公司安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任主要由公司承担。公司已购买保险如果公司车辆已投保交强险和商业险，事故损失通常可以由保险公司赔偿。在这种情况下，司机一般不需要额外承担赔偿责任。二、司机可能需要承担赔偿责任的情况存在故意或重大过失如果司机在事故中存在故意行为（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重违反交通规则、严重超速、疲劳驾驶等），导致事故发生并造成损失，那么司机可能需要承担相应的赔偿责任。公司有权在向受害人承担赔偿责任后，向有重大过错的司机追偿部分或全部赔偿款项。非职务行为如果司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么司机需自行承担赔偿责任，与公司无关。此时，公司可能不承担任何赔偿责任，除非有特别约定或法律规定。公司规章制度有特别约定有些公司可能在内部规章制度中明确规定了司机在特定情况下需要承担赔偿责任。如果司机违反了这些规定，也可能需要承担相应的赔偿责任。三、综合建议明确事故性质和责任划分：在处理此类事故时，应首先明确事故的具体情况和损失大小，以及司机与公司之间的关系和约定。这有助于确定责任主体和赔偿方式。充分利用保险赔付：保险赔付是减轻经济负担的重要途径。公司应确保为车辆购买足够的保险，并在事故发生后及时向保险公司报案并申请赔付。加强安全教育和培训：公司应加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，降低事故发生的概率和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

送货途中出车祸，公司是否要负责，这主要取决于你与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：若你与公司之间是雇佣关系：一般情形下公司需担责：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果你按照公司的指示和要求进行送货，在此过程中发生车祸导致他人伤害或财产损失，公司通常需要承担赔偿责任。例如，你作为公司员工，在正常送货途中因突发路况导致车祸，公司作为雇主需对事故损失负责。雇员存在故意或重大过失时：如果车祸是由于你的严重违反交通规则行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，你应与公司承担连带赔偿责任，但公司在赔偿后有权向你追偿。例如，你因酒驾导致车祸，你和公司需共同承担责任，之后公司可向你追偿。若你与公司之间是承揽关系：公司一般不担责：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人（即公司）不承担赔偿责任。但若公司在选任或指示上存在过失，也需承担相应责任。例如，公司将货物交给你送货，你在送货过程中因自身原因发生车祸，公司通常不需承担责任；但若公司未审查你的驾驶资质或指示错误导致车祸，公司则需承担相应责任。若车祸是由第三人造成的：赔偿权利人有选择权：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即公司）给予补偿。公司补偿后，可以向第三人追偿。例如，你在送货途中被第三方车辆撞伤，你可以要求第三方或公司赔偿，公司赔偿后可向第三方追偿。法律建议：在处理此类纠纷时，首先应明确你与公司之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，这直接影响到责任的归属。收集并保存好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。如果公司拒绝承担责任或双方对责任归属有争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害者损失、支付医疗费用、承担法律费用等后果。如果公司被认定无需承担责任，但你在事故中受伤或财产受损，你可能需要自行承担损失或向第三方追偿。总之，送货途中出车祸公司是否要负责，需根据具体情况及法律关系来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若您在帮公司送货途中发生车祸，赔偿问题需根据事故责任划分及您与公司之间的法律关系来综合判断，具体如下：事故责任划分对方全责：若事故完全由对方造成，您无需承担赔偿责任。您的车辆损失及人身伤害（如有）应由对方保险公司或对方本人承担。您需及时报警并保留事故认定书、现场照片等证据，以便后续索赔。您负全责或部分责任：若您因驾驶不当等原因导致事故，需根据责任比例承担相应赔偿责任。此时，赔偿可能涉及您的车辆保险（如交强险、商业险）及公司可能承担的补充责任（视具体情况而定）。您与公司之间的法律关系劳动关系：若您是公司员工，送货属于职务行为，根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若事故中您需向第三方赔偿，公司应承担最终赔偿责任（但您可能需先通过保险理赔，不足部分由公司补足）。同时，若您因事故受伤，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。劳务关系或承揽关系：若您与公司之间为劳务关系（如临时雇佣）或承揽关系（如您以个人名义承揽送货任务），赔偿责任可能需根据双方约定或过错程度分担。例如，若您因自身过错导致事故，可能需自行承担部分或全部责任；若公司未提供安全条件或指示不当，也可能需承担相应责任。保险理赔流程车辆保险：无论事故责任如何，您均应及时向保险公司报案并提交相关材料（如事故认定书、维修发票等），以便获得车辆损失赔偿。若您负有事故责任，保险公司将在责任限额内赔付第三方损失。工伤保险：若您因事故受伤且被认定为工伤，可向社保部门申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用可能需由公司承担。行动建议：立即报警并保留事故证据（如照片、视频、证人联系方式等）。及时向保险公司报案并了解理赔流程。若您与公司之间为劳动关系，向公司报告事故并申请工伤认定；若为其他关系，与公司协商赔偿事宜或寻求法律途径解决。如有需要，可进一步向我咨询具体法律问题或索赔策略。

在配送公司开车出车祸后的赔偿问题，核心前提是司机在执行配送任务期间发生交通事故，赔偿责任的划分和赔偿主体需结合事故责任认定、劳动关系性质及保险情况综合判断。以下是具体分析：事故责任认定是赔偿的基础若司机无责任（如被其他车辆追尾），则由对方车辆投保的交强险和商业三者险承担赔偿责任，司机及配送公司无需承担直接赔偿。若司机负部分或全部责任，则需根据劳动关系性质确定赔偿主体。劳动关系性质决定赔偿主体若司机与配送公司是劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：司机因执行工作任务造成他人损害的，由配送公司承担侵权责任（《民法典》第1191条）。司机自身受伤的，可申请工伤认定，由工伤保险基金和配送公司共同承担赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。若配送公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿由公司承担。若司机与配送公司是劳务关系（如临时用工、未签合同）：司机因劳务造成他人损害的，由接受劳务方（配送公司）承担侵权责任；若司机存在故意或重大过失，公司可追偿（《民法典》第1192条）。司机自身受伤的，根据双方过错分担责任（如公司未提供安全条件需担责）。保险覆盖可减轻赔偿压力交强险与商业三者险：若对方车辆有保险，优先由其保险赔偿；若己方车辆有车上人员责任险，可覆盖司机自身受伤的赔偿。雇主责任险：若配送公司投保，可覆盖其对司机的赔偿义务。运营车辆保险：配送车辆通常需投保营运险，保额可能高于普通家用车，需确认保险是否覆盖事故损失。赔偿项目与流程对第三方的赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、财产损失等，由责任方保险或公司直接赔付。对司机的赔偿：包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，通过工伤保险或公司赔偿。流程建议：立即报警并保留事故认定书；通知配送公司及保险公司；收集医疗记录、费用单据等证据；若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤）或提起民事诉讼。特殊情形需注意挂靠关系：若车辆挂靠在配送公司名下，实际车主与配送公司可能承担连带责任。私自用车：若司机非执行任务时发生事故，公司通常不担责。故意行为：若司机故意造成事故，公司可免责。总结：配送公司司机出车祸的赔偿需结合事故责任、劳动关系和保险情况。若您是司机或公司方，建议优先固定证据（如事故认定书、劳动合同），再根据责任划分主张赔偿。如有具体细节（如保险条款、伤情程度），可进一步向我说明，我会为您细化分析。

结论前置：公司驾驶员送货途中发生车祸，若符合法定条件可认定为工伤，赔偿需结合工伤认定结果、事故责任划分及保险情况综合处理。以下是具体分析：一、是否属于工伤？需满足“三工”要素根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。驾驶员送货途中发生车祸，需同时满足以下条件：工作时间：送货行为属于履行工作职责的范畴，事故发生在执行工作任务期间（如正常送货路线、合理时间内）；工作场所：送货途中可视为工作场所的延伸（如从公司到客户地点的运输过程）；工作原因：事故直接因送货任务引发（如车辆故障、避让行人等），非因个人私事或违规操作。例外情形：若驾驶员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为，则不认定为工伤。二、赔偿流程与责任主体工伤认定程序申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。认定结果：社保部门自受理之日起60日内作出决定，出具《工伤认定决定书》。赔偿项目与标准工伤保险基金支付（需已参保）：医疗费、康复费、住院伙食补助费；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；伤残津贴（一至四级伤残长期支付）；一次性工伤医疗补助金（离职时支付）。用人单位支付：停工留薪期护理费；一次性伤残就业补助金（离职时支付）；未参保的，所有工伤待遇由用人单位承担。交通事故责任赔偿若驾驶员在事故中负有责任（如次要责任、同等责任），可同时主张：对方车辆交强险：医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元；商业三者险：根据责任比例赔偿超出交强险部分的损失；雇主责任：若用人单位存在过错（如车辆未年检、未投保），需承担补充赔偿责任。注意：工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费、误工费等实际支出项目不得重复获赔。三、实务建议立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，固定事故现场照片、证人联系方式等；及时就医并申报工伤：24小时内向用人单位报告事故，48小时内完成工伤申报；协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；对交通事故责任有异议的，可提起民事诉讼。提示：工伤认定与赔偿涉及程序复杂、时效严格，建议事故发生后第一时间联系我，协助梳理证据链、制定维权策略。

在公司开车送货撞了人，责任的承担需根据具体情况依法确定，以下是详细分析：职务行为导致的事故，公司担责为主法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是公司的员工，且在执行公司安排的送货工作任务过程中发生交通事故，这属于职务行为，应由公司承担侵权责任。举例说明：比如，员工在上班时间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任。特殊情况：若司机对撞人事故存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾等行为，公司在承担赔偿责任后，有权向该司机进行追偿，要求其承担相应的经济损失。非职务行为导致的事故，司机个人担责适用情形：若司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如私自绕路办私事）发生交通事故，那么责任应由司机个人承担，公司一般不担责。举例说明：员工下班后私自使用公司车辆外出游玩时撞人，公司无需承担责任，由员工个人赔偿。车辆所有人过错的情况法律依据：如果公司在车辆管理上存在过错，如明知车辆存在安全隐患却未及时维修，导致事故发生，公司也需承担相应责任。举例说明：公司车辆刹车系统存在故障，但公司未及时维修，员工驾驶该车辆送货途中发生事故，公司需承担一定责任。保险赔偿的流程保险赔偿顺序：事故发生后，应首先由保险公司在交强险范围内赔偿对方损失。超过部分可由公司或所在单位赔偿，也可要求保险公司在第三者责任险内直接赔偿。赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，具体金额需根据受害人实际损失和相关证据确定。总结与建议：在处理公司开车送货撞人的责任问题时，应首先明确事故是否发生在工作时间及是否属于履行职务行为。同时，还需考虑车辆的所有权和使用权情况，以及公司是否存在管理过错。为确保公司权益，建议公司在员工使用车辆前进行严格的资格审查和安全培训，并明确车辆使用规定和责任划分。公司还应建立健全的保险制度，以减轻潜在的经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：司机在送货路上出车祸，其赔偿问题需根据事故责任划分、保险情况以及是否构成工伤等多方面因素来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、事故责任划分与赔偿责任划分：交通事故发生后，首先需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故双方的责任比例。这是后续赔偿的重要依据。赔偿主体：司机全责或主责：若司机在事故中负全责或主要责任，那么司机需自行承担或主要承担对方车辆的损失以及己方车辆的损失（若未购买足够保险）。同时，若司机受伤，其医疗费用等损失也需根据保险情况来处理。对方全责或主责：若对方在事故中负全责或主要责任，那么对方需承担司机及己方车辆的损失。司机有权要求对方赔偿医疗费用、误工费、车辆维修费等。赔偿项目：包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费、车辆维修费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若造成死亡）等。二、保险情况与赔偿交强险：所有机动车都必须购买交强险，这是法定保险。在事故中，交强险会在一定限额内赔偿对方的人身伤亡和财产损失。商业险：司机或车主可能还购买了商业险，如第三者责任险、车损险等。这些保险可以在交强险赔偿不足时提供额外的赔偿保障。第三者责任险：赔偿对方因事故造成的人身伤亡和财产损失。车损险：赔偿己方车辆因事故造成的损失。保险理赔流程：发生事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明和资料。保险公司会根据事故责任和保险条款进行理赔。三、工伤认定与赔偿工伤认定：若司机是在执行工作任务（如送货）过程中发生事故，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么司机有权申请工伤认定。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，司机可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，其近亲属还可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。四、特殊情况与建议雇佣关系与劳动关系：若司机与雇主之间存在雇佣关系或劳动关系，那么雇主可能需承担一定的赔偿责任。这取决于具体的雇佣合同或劳动合同条款以及相关法律法规的规定。法律建议：在处理此类事故时，建议司机或车主及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务。保留好所有相关证据和资料，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、保险单等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。总结：司机在送货路上出车祸的赔偿问题涉及多个方面，包括事故责任划分、保险情况以及是否构成工伤等。在处理此类事故时，建议司机或车主及时咨询专业律师，了解具体的赔偿流程和法律规定，以便更好地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：送货途中出车祸且对方全责时，公司是否需要负责，主要取决于您与公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下分情况详细说明：您与公司是雇佣关系一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若您是在从事雇佣活动（即送货）过程中发生车祸，且对方全责，那么公司（作为雇主）通常不需要直接承担此次事故的赔偿责任，因为责任应由全责方承担。但是，如果您或公司因此遭受了其他损失（如车辆损坏、货物损失等），且这些损失与雇佣活动直接相关，公司可能需要根据内部规定或合同约定来处理这些损失。特殊情况：如果车祸的发生与您的故意或重大过失有关（如您明知对方酒驾仍选择乘坐其车辆），或者公司对事故的发生存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），那么公司可能需要承担一定的责任。不过，在对方全责的情况下，这种责任通常较为有限，且公司有权向全责方追偿。您与公司是承揽关系一般情况：若您与公司之间是承揽关系，即您独立承担送货任务，公司只关注送货结果，那么送货途中发生车祸且对方全责时，公司通常不需要承担责任。因为承揽关系下，承揽人（您）需自行承担完成工作过程中可能产生的风险。特殊情况：如果公司对承揽人的选任或指示存在过失（如选任了无驾驶资质的人员送货、指示了危险的送货路线等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。不过，在对方全责的情况下，这种责任同样较为有限，且公司有权向全责方追偿。其他注意事项保险理赔：无论您与公司之间是何种法律关系，如果公司或您购买了相关保险（如车辆保险、货物运输保险等），那么在事故发生后，应及时向保险公司报案并申请理赔。保险理赔可以为您或公司减轻经济负担。证据收集：在处理此类事故时，务必收集并保存好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等）。这些证据将有助于您或公司在后续处理中维护自身权益。建议：如果您与公司之间是雇佣关系，且对事故责任或损失处理存在疑问，建议与公司沟通并查阅相关合同或规章制度。如果您与公司之间是承揽关系，且认为公司对事故的发生存在过错，建议收集相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。在处理事故过程中，务必保持冷静并遵循法律程序，避免采取过激行为或忽视重要证据。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班送货出车祸的赔偿责任问题，需根据具体情况及法律关系来综合判断，以下是一些主要情况的分析：若您与雇主之间是雇佣关系：一般情形下：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您在正常送货途中因突发路况等非个人故意或重大过失原因导致车祸，雇主通常需要承担赔偿责任。您存在故意或重大过失时：如果车祸是由于您的严重违反交通规则行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，您应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。若您与雇主之间是承揽关系：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果雇主在选任或指示上存在过失，例如未审查您的驾驶资质或指示错误导致车祸，雇主则需承担相应责任。若车祸是由第三人造成的：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。这意味着，如果您在送货途中被第三方车辆撞伤，您可以要求第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。法律建议：在处理此类纠纷时，首先应明确您与雇主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系），这通常取决于双方之间的合同约定或实际履行情况。收集并保存所有与事故相关的证据，包括现场照片、交警事故认定书、医疗记录等，这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。如果可能，与雇主协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。可能后果：如果雇主被认定需要承担赔偿责任，他可能需要支付您的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。如果您被认定存在故意或重大过失，您可能需要承担部分或全部赔偿责任，这取决于具体案情和法院的判决。温馨提示：交通事故责任认定和赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“送快递出车祸公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于车祸发生时快递员是否在执行工作任务，以及事故的具体情况和责任归属。以下是我为您详细梳理的解答：一、公司需承担责任的情况职务行为与工伤认定如果快递员在送快递（包括取件、运输、派送等与工作直接相关的行为）过程中发生车祸，并且符合工伤认定条件，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这应被认定为工伤。此时，公司需要按照工伤保险的规定支付工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。如果公司未依法为快递员缴纳工伤保险费，那么相关费用将由公司全额承担。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果快递员在执行工作任务时发生交通事故并造成他人损害，公司也需要对外承担赔偿责任。第三方侵权与补充责任如果车祸是由第三方的过错（如其他车辆违规驾驶）导致的，快递员或公司有权向第三方主张侵权赔偿。在此情况下，第三方需要承担相应的侵权责任。如果快递员因工作原因受伤且第三方有责任，公司在承担对受害人的赔偿责任后，可以根据与快递员的约定或法律规定，向第三方追偿或要求承担补充责任。二、公司可减轻或不承担责任的情况非职务行为如果快递员在下班后个人出行途中或上班途中从事与工作无关的活动时发生车祸，公司一般不承担与工作相关的责任。此时，车祸将按照一般的交通事故处理，由事故责任方根据过错程度承担相应的赔偿责任。快递员故意或重大过失如果快递员在执行工作任务时存在严重违反公司规章制度或交通规则的行为（如超速驾驶、酒后驾驶）导致车祸，虽然公司可能仍需对外承担一定责任，但事后可以根据具体情况向快递员进行追偿，以减轻公司自身的实际损失。三、赔偿流程与建议赔偿流程在发生车祸后，快递员或公司应首先报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定。同时，快递员应及时向公司报告事故情况，并按照公司的要求提供相关证明材料（如事故认定书、医疗证明等）。公司将根据事故责任和快递员的工伤认定情况，按照相关法律法规和公司规定进行赔偿处理。建议公司应加强员工交通安全教育，确保快递员遵守交通规则，减少事故发生。快递员也应增强自我保护意识，确保自身和他人的安全。在面临法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，送快递出车祸后公司的赔偿责任取决于车祸是否发生在职务行为中及责任归属。公司应积极配合调查，依法承担责任，并加强员工交通安全教育。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“职工给公司送货车祸伤人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题，我会尽量从多个方面为您详细解答。首先，从法律责任的角度来看，当员工在执行送货任务的过程中不慎发生车祸并导致他人受伤时，根据《民法典》的相关规定，雇主（即公司）通常需要承担主要的赔偿责任。这是因为员工是在执行工作任务的过程中发生的意外，雇主有责任为员工的工作行为承担相应的法律后果。然而，如果事故是由于员工故意或者严重的疏忽大意导致的，那么员工也需要和雇主一起承担连带责任。这意味着，在这种情况下，赔偿金额将由公司和员工共同承担。值得注意的是，雇主在承担了赔偿责任后，仍然有权利向员工追索其已支付的那部分赔偿金。接下来，我们谈谈赔偿的具体项目和标准。赔偿项目通常包括：医疗费：员工在治疗过程中实际产生的费用，如挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。误工费：由于员工受伤无法正常工作而导致的收入减少，按照员工平时的工资标准和误工时间来计算。护理费：如果员工需要护理，那么护理人员的费用或者护理机构的费用也需要由公司承担。交通费：员工因治疗而实际发生的交通费用，如看病来回的车费等。住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来计算。营养费：根据员工的伤情情况酌情确定。伤残赔偿金：如果员工构成了伤残，那么还需要根据伤残的等级来计算相应的伤残赔偿金。此外，公司还需要及时为员工申报工伤，并按照工伤保险条例的规定进行赔偿。如果公司没有参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由公司自己承担。最后，我想强调的是，在处理这类问题时，公司应该积极与受伤方进行沟通协商，尽快达成赔偿协议，以减少不必要的法律纠纷和负面影响。同时，公司也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

针对您提出的“送货撞人了公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题，我会尽量从多个方面为您详细解答。首先，我们需要明确的是，当送货过程中（比如快递员送快递时）不慎撞到人，赔偿问题的处理需要依据事故责任认定、赔偿主体确定以及赔偿内容等多个方面来综合考虑。一、事故责任认定责任划分：事故责任通常由公安机关交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况和相关检验、鉴定结论来划分，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这将直接影响赔偿责任的承担比例。快递员责任：如果快递员存在故意或重大过失，如超速、酒驾、闯红灯等违反交通规则的行为，那么快递员个人也需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿主体确定快递公司责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果快递员在执行工作任务时造成他人损害，那么由用人单位（即快递公司）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，快递公司会是主要的赔偿主体。快递员个人责任：如果快递员的行为与工作任务无关，或者是在非工作时间使用快递车，那么快递员个人可能需要承担赔偿责任。三、赔偿内容赔偿内容通常包括多个方面，具体如下：医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定，包括医药费、住院费等。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金及辅助器具费：若造成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算残疾赔偿金，并包括辅助器具的合理费用。死亡赔偿金及丧葬费：若导致死亡，按规定计算死亡赔偿金和丧葬费。精神损害赔偿：在特定情况下，若受害者遭受严重精神损害，可主张此项赔偿。四、处理流程及时救助与报警：撞人后应立即停车，查看伤者情况，拨打120急救电话和122报警电话，等待交警处理并出具交通事故责任认定书。通知保险公司：如果快递公司购买了相应的保险，应及时向保险公司报案，说明事故发生情况，以便保险公司进行勘查定损。协商赔偿：与伤者及其家属保持沟通，了解治疗进展和费用支出情况，根据责任认定和保险理赔情况协商赔偿事宜。法律途径解决：若协商不成，受害者可通过民事诉讼向法院提起诉讼，由法院依法判决。此时，应准备好相关证据材料以应对诉讼。五、建议咨询专业律师：在处理此类事故时，建议快递公司和快递员咨询专业的法律顾问或律师，以保护自身权益并避免法律风险。购买保险：快递公司应为快递员购买相应的保险，如第三者责任险等，以减轻经济负担并保障受伤者的合法权益。综上所述，送货撞人后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑事故责任、赔偿主体、赔偿内容以及处理流程等因素。务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和程序进行处理。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：送货出车祸是否算工伤需分情况讨论，若符合工伤认定条件则算工伤；除了保险公司的赔偿，用人单位是否需要赔偿也需根据具体情况判断。以下是详细分析：送货出车祸是否算工伤符合工伤认定条件的情况：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送货属于工作行为，若在送货途中发生车祸，且职工本人对事故不负主要责任（如非酒驾、无证驾驶等严重违反交通法规行为），那么一般可以认定为工伤。例如，员工按照公司安排，在正常工作时间内驾驶公司车辆去给客户送货，途中与另一车辆发生碰撞，经交警认定员工负次要责任，这种情况就符合工伤认定条件。不符合工伤认定条件的情况：如果职工在送货途中发生车祸是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。另外，若职工对事故负主要责任，也不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键要素，不能认定为工伤。比如员工送货时酒驾，与行人发生碰撞，经认定员工负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。除了保险公司的赔偿，用人单位是否需要赔偿用人单位已依法缴纳工伤保险的情况：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等。此时，用人单位主要承担一些法定的辅助责任，例如支付停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按时足额支付这些费用，职工可以依法维权。用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位需要承担全部的工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、医疗费等，以及用人单位自身应承担的停工留薪期工资等费用。如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细准确的法律分析和建议。

结论：司机送货把车子撞坏了是否需要赔偿，这取决于多种因素，包括事故责任划分、司机与雇主的关系、是否存在故意或重大过失等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。一、事故责任划分如果事故责任完全在司机：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，如果司机因操作不当或违反交通规则导致事故，且被认定为全责，那么司机通常需要承担车辆维修或更换的费用。例外情况：如果司机是受雇于某公司或个人，且在执行工作任务时发生事故，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担赔偿责任，除非司机存在故意或重大过失。如果事故责任不完全在司机：如果事故是由多方责任造成的，比如司机与另一方车辆都有责任，那么赔偿责任将根据责任比例进行划分。司机可能只需承担部分维修费用。二、司机与雇主的关系司机是雇员：如果司机是受雇于某公司或个人，且在执行送货任务时发生事故，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇员在执行工作任务时造成的损害，应由雇主承担。但：如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。司机是独立承包商或个体经营者：如果司机是独立承包商或个体经营者，且自己拥有车辆并承担送货任务，那么司机通常需要自己承担事故造成的损失，除非能够证明事故是由第三方造成的。三、保险情况车辆保险：如果车辆购买了车损险等保险，那么保险公司将根据保险合同的约定承担部分或全部维修费用。雇主责任险：如果雇主为司机购买了雇主责任险，那么在司机因执行工作任务造成损害时，保险公司将根据保险合同的约定承担赔偿责任。四、建议与行动立即报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。与雇主或保险公司沟通：根据事故责任划分和保险情况，与雇主或保险公司沟通赔偿事宜。咨询专业律师：如果赔偿事宜无法达成一致，或者存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。最后，司机送货把车子撞坏了是否需要赔偿，取决于事故责任划分、司机与雇主的关系、保险情况等多种因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

核心前提：您与公司合作送货过程中发生了交通事故，需要明确赔偿主体和责任划分。结论前置：赔偿问题需结合事故责任认定、合作模式（劳动关系/劳务关系/承揽关系）及保险情况综合判断，具体分以下情况处理：若您与公司构成劳动关系责任主体：公司需承担工伤保险责任（若认定为工伤），同时可向第三方追偿（如事故由对方全责）。赔偿范围：医疗费、误工费、伤残补助金等（按《工伤保险条例》）。关键点：需先申请工伤认定，再主张赔偿。若您与公司构成劳务关系（如临时雇佣）责任划分：根据双方过错分担责任。例如，若您因自身重大过失导致事故，可能需自担部分损失；若公司未提供安全设备或指示不当，公司需承担相应责任。赔偿依据：按《民法典》第1192条，提供劳务方因劳务受损的，根据双方过错赔偿。若您与公司构成承揽关系（如独立承包送货）责任主体：原则上由您自行承担事故责任，但若公司对定作、指示或选任有过失（如要求超载运输），需承担相应赔偿责任。例外情形：若事故由第三方造成，可向第三方追偿。保险理赔的关键作用车辆保险：若事故涉及车辆，交强险和商业三者险可覆盖对方损失；车上人员责任险可覆盖己方人员伤亡。雇主责任险：若公司投保，可补充赔偿员工工伤外的损失。操作建议：立即报案并保留现场证据，同步通知保险公司。行动建议：第一步：报警并获取《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例。第二步：固定证据（如合作协议、工资记录、保险单、医疗费用单据）。第三步：根据合作模式选择维权路径（工伤认定/劳务诉讼/承揽纠纷）。风险提示：若未签订书面协议，可能面临合作性质认定困难，建议优先通过协商或调解解决，必要时委托律师介入诉讼。如有进一步细节（如事故责任比例、合作协议内容），可直接向我补充说明，我会为您细化分析。

结论：公司股东送货遇车祸的赔偿责任问题，需根据具体情况来判断，主要包括股东是否履行职务行为、公司类型及股东责任限制、交通事故责任认定等因素。以下是对这些情况的详细分析：股东履行职务行为时的责任法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情境下，若股东作为公司员工（或实际履行员工职责）在送货过程中发生车祸，且该行为属于执行公司工作任务，则公司应承担相应的赔偿责任。具体分析：若股东与公司之间存在明确的劳动关系，且车祸发生在送货途中，属于工作范畴，则公司应负责赔偿。若股东虽非公司正式员工，但受公司委托或指派进行送货，且该行为被公司认可或接受，同样可能视为执行工作任务，公司需承担责任。公司类型及股东责任限制法律背景：不同公司类型下，股东的责任范围有所不同。例如，在有限责任公司中，股东通常以其出资额为限对公司承担责任；而在股份有限公司中，股东的责任同样限于其购买的股份。然而，当股东的行为超出其职责范围或违反公司章程、法律法规时，可能需承担个人责任。具体分析：若车祸是由于股东个人过失（如酒驾、超速等）导致，且该行为与公司业务无关，则股东个人需承担赔偿责任。若公司章程或股东协议中有特别约定，如股东需对特定行为承担个人责任，则需根据约定执行。交通事故责任认定法律背景：交通事故的责任认定通常依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控视频等证据进行综合判断。具体分析：若股东在车祸中负主要或全部责任，且该行为属于执行工作任务，则公司需在承担赔偿责任后，可根据内部规定或协议向股东追偿。若车祸由第三方造成，且股东无责任，则赔偿责任应由第三方承担。公司在此情况下可能需协助股东处理相关事宜，但无需直接承担赔偿责任。法律建议：对于公司：应明确股东的职责范围，制定完善的公司章程和股东协议，以规避潜在的法律风险。同时，加强员工（包括股东）的安全教育和培训，提高安全意识，减少事故发生的可能性。对于股东：在执行公司工作任务时，应严格遵守交通法规和公司规定，确保自身和他人的安全。若发生车祸，应及时报警、保留证据，并通知公司以便及时处理。可能后果：若公司需承担赔偿责任，可能面临经济损失和声誉损害。若股东需承担个人责任，可能面临法律诉讼、罚款甚至刑事责任（如构成交通肇事罪）。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

送货时出车祸，自己是否需要赔钱，这主要取决于事故责任划分以及是否存在免责情形。以下从不同角度为你详细分析：一、事故责任划分若你负事故全部或主要责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果你因驾驶不当（如超速、闯红灯、酒驾等）导致事故发生，且被认定为负全部或主要责任，那么你需要对事故造成的损失（包括对方车辆损失、人员伤亡赔偿等）承担相应的赔偿责任。赔偿范围：通常包括对方车辆的维修费用、医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如造成死亡）等。具体赔偿金额需根据事故实际情况和法律规定进行计算。若你负事故次要责任或无责任：如果你在事故中负次要责任或无责任，那么你的赔偿责任将相应减轻或免除。此时，主要赔偿责任将由对方承担。特殊情况：如果对方逃逸或无力赔偿，且你购买了相应的保险（如交强险、商业三者险等），你的保险公司可能会在一定范围内进行赔付。但具体赔付情况需根据保险合同和法律规定来确定。二、免责情形不可抗力：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且你无法预见、无法避免且无法克服，那么你可能无需承担赔偿责任。但这种情况在交通事故中较为罕见。对方故意或重大过失：如果事故是由于对方故意或重大过失导致的（如对方故意撞车、酒驾等），且你无过错，那么你可能无需承担赔偿责任。但你需要提供充分的证据来证明对方的故意或重大过失。雇佣关系中的免责：如果你是在为雇主送货的过程中发生事故，且事故责任在你，但雇主存在过错（如未提供安全的运输工具、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任划分需根据雇佣合同和法律规定来确定。特殊情况：如果你与雇主之间存在劳动关系，且事故被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，无需自行承担赔偿责任。三、保险赔付交强险：如果你购买了交强险，那么在事故发生后，你的保险公司将在交强险责任限额内进行赔付。交强险责任限额通常包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额。商业险：如果你还购买了商业险（如商业三者险、车损险等），那么根据保险合同和法律规定，你的保险公司可能会在商业险责任限额内进行赔付。但具体赔付情况需根据保险合同条款来确定。四、建议与注意事项及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于后续的事故责任划分和赔偿协商。咨询专业律师：如果你对事故责任划分或赔偿问题存在疑问，建议咨询专业律师。律师将根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。注意保险条款：在购买保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任和免责情形。这将有助于你在事故发生后更好地维护自己的权益。总结来说，送货时出车祸自己是否需要赔钱，取决于事故责任划分以及是否存在免责情形。如果你对事故责任划分或赔偿问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因公出车祸，公司是否应该赔偿，这主要取决于事故的具体情况、责任划分以及您与公司之间的劳动关系性质。以下是从不同角度进行的详细分析：一、劳动关系与工伤认定如果构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在执行工作任务过程中发生的车祸，且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在这种情况下，公司应当为您申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果不构成工伤：如果车祸并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。此时，您可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向交通事故的责任方主张民事赔偿。二、交通事故责任划分如果公司车辆或司机存在过错：如果车祸是由于公司车辆存在安全隐患、司机疲劳驾驶、超速行驶等过错导致的，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿您的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。如果对方车辆或行人存在过错：如果车祸是由于对方车辆或行人的过错导致的，那么您有权向对方主张民事赔偿。在这种情况下，公司可能不需要承担赔偿责任，但如果您在执行工作任务过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，您仍然可以享受工伤保险待遇。三、特殊情况下的责任承担如果公司未提供安全的工作环境或条件：如果公司未提供符合安全标准的工作环境或条件，导致您在工作中发生车祸，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于具体的事故情况和公司的过错程度。如果存在第三方侵权：如果车祸是由第三方侵权导致的，如恶意撞击、故意伤害等，那么您有权向第三方主张民事赔偿。同时，如果符合工伤认定的条件，您还可以享受工伤保险待遇。四、建议与行动及时报警并保留证据：发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿主张。申请工伤认定：如果您认为车祸构成工伤，应及时向公司提出申请，并要求公司为您申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供详细的法律建议和赔偿方案。不过，作为陈艳敏律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询，您有问题可以直接向我咨询。关注赔偿进展：在申请工伤认定和主张民事赔偿的过程中，应密切关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到保障。如果公司或对方拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

核心结论：您自己包线送货途中出车祸，与公司如何赔偿需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的法律关系，下面分情况为您详细说明。若您与公司构成劳动关系工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在送货途中发生车祸，若符合上述条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。交通事故赔偿：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶人）的过错导致的，您还可以向侵权方主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。在获得交通事故赔偿后，对于医疗费、残疾辅助器具费、护理费等实际发生的费用，若工伤保险已报销，则不能再重复主张；但对于其他项目，如一次性伤残补助金等，可与工伤赔偿兼得。若您与公司构成劳务关系过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您在送货过程中因自身过错（如违反交通规则）导致车祸，您需自行承担相应责任；若公司存在过错（如安排您超载运输、提供存在安全隐患的车辆等），公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因车祸导致残疾，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若导致死亡，其近亲属可主张死亡赔偿金、丧葬费等。若您与公司构成承揽关系定作人责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。若公司在定作、指示或选任方面存在过错（如要求您运输超出车辆承载能力的货物、选任不具备相应资质的您进行运输等），公司需承担相应的赔偿责任；若公司不存在过错，则由您自行承担损失。赔偿范围：与劳务关系下的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费、护理费等因车祸产生的合理费用。建议：您需要先明确自己与公司之间的法律关系，这可以通过查看劳动合同、劳务合同、承揽合同等书面文件，或者根据实际工作情况（如工作安排、报酬支付方式等）来判断。同时，及时收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、工资证明等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。