清明节作为法定节假日，劳动者当天若正常休假则享受正常工资，若加班则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、清明节休假与工资发放
正常休假：
- 如果清明节当天是劳动者的正常休息日，且劳动者没有上班，那么工资将按照正常的休息日标准来计算，即劳动者会获得其应得的正常工资，不会因休假而扣减工资。
工资发放周期：
- 工资的发放通常遵循用人单位与劳动者约定的周期，如每月的固定日期。如果清明节当天恰好是工资发放日，且该日为节假日或休息日，根据相关规定，单位应提前在最近的工作日支付工资。
二、清明节加班与工资报酬
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果清明节当天劳动者被安排加班，用人单位必须支付不低于其日或小时工资标准的300%作为加班工资。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资基数和加班天数。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 日或小时工资的计算公式为：日或小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）。
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。在清明节当天加班的，无论加班时长，均按全天计算，即加班天数为1天。
举例说明：
- 假设劳动者小李的月工资基数为5000元，他在清明节当天加班了8小时（即1天）。
- 小李的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 小李清明节当天的加班工资为：229.89元 × 300% × 1天 = 689.67元。
- 加上原本该日应得的正常工资229.89元，小李当天总共能获得约919.56元的收入。
三、注意事项与权益保护
区分加班类型：
- 劳动者应明确区分不同类型的加班，如法定节假日加班、休息日加班和延时加班，因为不同类型的加班对应着不同的工资报酬标准。
保证休息时间：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并严格遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。在安排劳动者加班时，应充分考虑劳动者的身心健康和合法权益。
权益保护途径：
- 如果用人单位未依法支付加班工资或违反其他劳动法律法规，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，清明节期间工资的发放和加班费用的计算需结合具体的日历安排、公司的工资发放制度以及员工的实际工作情况来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。