关于您提出的“单位能不能因为学历不够开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，如果劳动者在入职时提供了虚假的学历信息，那么单位是有权因为这一欺诈行为而解除劳动合同的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，单位不仅无需支付经济赔偿金，还可能追究劳动者的缔约过失赔偿责任。

然而，如果劳动者的学历确实不符合单位的要求，但劳动者在入职时并未提供虚假信息，而是如实告知了自己的学历情况，那么单位就不能仅仅因为学历不够而直接开除劳动者。在这种情况下，单位如果想要解除劳动合同，需要依据劳动合同法的相关规定，如劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，并且需要提前通知劳动者或者支付经济补偿金。

此外，我还想强调的是，诚信原则是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石。劳动者在求职过程中应该如实说明和披露自己的相关信息，包括学历、专业、工作经历等，这是基于诚实信用原则的最低要求。而单位在招聘过程中也应该加强背景调查和学历核验，以防范因信任而遭受的损失。

综上所述，单位能否因为学历不够开除劳动者，取决于劳动者在入职时是否提供了虚假信息。如果提供了虚假信息，单位有权解除劳动合同；如果没有提供虚假信息，单位则需要依据劳动合同法的相关规定来处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。