部队合同工一般是与部队的用人单位，如具体的部队单位或其下属的具有独立法人资格的机构签订合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同签订主体：

   • 在部队中，合同工通常与具体的部队单位或其下属的、具有独立法人资格的机构签订劳动合同。这些单位或机构作为用人单位，负责与合同工建立劳动关系，并承担相应的法律责任。

2. 合同类型与内容：

   • 部队合同工签订的合同通常属于劳动合同范畴，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
   • 合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

3. 特殊情况说明：

   • 如果部队合同工是通过劳务派遣方式用工的，那么合同工可能与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到部队单位工作。在这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，与合同工建立劳动关系，并承担相应的法律责任。但这种情况并不改变合同工为部队提供劳动服务的本质。

4. 法律建议：

   • 对于部队合同工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同内容有疑问或发现不合法、不合理的条款，应及时向用人单位提出并协商解决。
   • 在工作过程中，合同工应遵守部队的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。

5. 后续行动指导：

   • 如果部队合同工在签订或履行合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，合同工应保留好相关证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何关于部队合同工合同签订或劳动权益保护方面的疑问，可以直接向我咨询。