劳务派遣工主要与劳务派遣单位签订劳动合同，同时劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣工与劳务派遣单位的关系
劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
- 劳动合同必须为二年以上的固定期限劳动合同，且合同内容应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
无工作期间的报酬：
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，以保障其基本生活需求。
二、劳务派遣单位与实际用工单位的关系
劳务派遣协议签订：
- 劳务派遣单位与实际用工单位需订立劳务派遣协议，明确双方在派遣劳动者方面的权利与义务。
- 协议内容应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。
用工单位的义务：
- 用工单位应按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供相应的工作岗位和劳动条件，并按时支付劳动报酬和社会保险费用。
- 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
三、实际案例与法律后果
- 案例：假设某劳务派遣单位与一家制造企业签订了劳务派遣协议，约定派遣10名工人到该企业从事生产工作。同时，劳务派遣单位与这10名工人签订了劳动合同。在合同履行过程中，如果制造企业未按时支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件，劳务派遣单位需承担相应责任，并有权向制造企业追偿。
- 法律后果：如果劳务派遣单位或实际用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议的约定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。例如，未签订书面劳动合同或劳务派遣协议的，可能面临劳动行政部门的罚款；未按时支付劳动报酬的，可能需支付加倍赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，劳务派遣工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的条款，应明确无误。
- 保留证据：劳务派遣工应保留好与劳务派遣单位和实际用工单位签订的合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：如果劳务派遣工的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
作为劳务派遣工，了解自己的合同签订方及权利义务至关重要。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。