公司因经营困难解散员工时，是需要向员工支付经济补偿金的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定：
- 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
这意味着，当公司因经营困难而决定解散时，属于劳动合同终止的法定情形之一，公司应当依法向员工支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
三、特殊情况下的赔偿
- 未提前通知的额外支付：虽然法律没有明确规定公司解散时必须提前三十日书面通知员工，但如果公司在解散过程中存在未依法履行通知义务等违法行为，导致员工遭受损失的，可能需要承担额外的赔偿责任。然而，这并非基于解散本身的直接赔偿，而是基于违法行为的赔偿。
- 拖欠工资及社保费用：若公司在解散前存在拖欠员工工资、社会保险费用等违法行为，除需支付经济补偿金外，还需补缴相关费用并可能面临行政处罚。
四、员工维权途径
当公司解散却未给予员工经济补偿时，员工可以通过以下法律途径来维护自身权益：
- 与公司协商：这是最直接且成本较低的方式，有助于双方友好解决争议。员工可以准备好劳动合同、工资条等证据，主动与公司沟通，明确提出经济补偿要求。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会介入调查，并根据法律法规要求公司支付经济补偿。员工可以携带相关证据前往公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及证据材料。
- 提起诉讼：如公司对仲裁裁决不服或员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。
五、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中证明劳动关系和工资待遇。
- 注意仲裁时效：根据我国法律法规，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权益受到侵害之日起算。员工应及时采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
综上所述，公司因经营困难解散员工时，是需要支付经济补偿金的。员工在维权过程中应保留好相关证据，并注意仲裁时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。