针对您提出的“一年一年签合同的工人清退要怎么赔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的赔偿问题，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
无过失性辞退：
- 若劳动者存在因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。
- 经济性裁员时，用人单位也需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
- 例如，若劳动者在本单位工作了一年，被非法辞退，其应得的经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金则为两个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如无过失性辞退中的三种情形之一，若用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
四、维权途径与证据准备
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，一年一年签合同的工人被清退时的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益，并在必要时寻求专业法律帮助。