关于您提出的“用年假抵正常班是否合法”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，我们要明确的是，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康，同时调动员工的工作积极性。而统筹安排职工年休假则是单位的法定义务。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假的使用并非完全由职工个人决定，单位在一定条件下也有权进行统筹安排。

当单位面临生产经营上的难题，如人手短缺、项目耽搁等，为了减少开支、避免人员流失，选择统一安排年休假来提前放假，这样的做法在法律上是允许的。但关键在于，单位在做出这样的安排时，必须尊重职工的知情权和参与权，保障职工的合法权益。具体来说，单位应事先与职工进行协商，充分考虑职工的休假意见，并将相关安排提前告知职工。

如果单位在未经职工同意的情况下，强制用年假来抵扣正常班，这样的做法可能就不合法了。因为这侵犯了职工的休假权利，没有尊重职工的本人意愿。

因此，用年假抵正常班是否合法，关键在于单位是否事先与职工进行了协商，并充分考虑了职工的休假意见。如果单位能够做到这一点，那么这样的安排就是合法的；反之，则可能构成对职工休假权利的侵犯。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。