针对您提出的“保底三个月不干了工资怎么发”的问题，这主要涉及到保底工资在未满服务期限（如三个月）时的计算与发放方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、保底工资的基本概念

保底工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在保障劳动者在特定期间内（如试用期、服务期等）即使未达到约定的工作业绩或工作时长，也能获得的基本工资标准。

二、未满服务期限时保底工资的计算

1. 合同约定优先：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于保底工资在未满服务期限时的具体计算方式或比例。如果合同中有明确约定，如“未满三个月离职，保底工资按实际工作天数计算”或“未满三个月离职，保底工资按70%发放”等，那么应按照合同约定执行。

2. 无约定时的计算方法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么保底工资的计算通常依据实际工作天数、月应工作天数（或标准月计薪天数21.75天）来确定。
   • 计算日保底工资：将保底工资总额除以月应工作天数或标准月计薪天数，得出日保底工资。
   • 计算实际应得保底工资：将日保底工资乘以实际工作的天数，即可得出您未满服务期限时应得的保底工资。

三、特殊情况的考虑

1. 法定节假日与加班：

   • 如果您在未满服务期限内遇到了法定节假日或加班情况，那么根据相关法律法规或劳动合同的约定，您可能还有权获得额外的工资或加班费。

2. 最低工资标准：

   • 保底工资通常应不低于当地最低工资标准。如果计算出的实际应得保底工资低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付。

四、争议解决途径

• 如果您与用人单位在保底工资的计算或发放上存在争议，首先应尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设您与用人单位约定的月保底工资为5000元，服务期限为三个月，但您在第二个月结束时决定离职，且当月实际出勤15天。如果劳动合同中没有特别约定未满服务期限时的保底工资计算方式，那么您可以按照以下方式计算：

• 日保底工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 实际应得保底工资：229.89元/天 × 15天 = 3448.35元

因此，在这种情况下，您应得的保底工资为3448.35元。

综上所述，保底工资在未满服务期限时的计算与发放方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您在入职前或离职时有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。