结论前置：临时工不能随便开除，如果被无故辞退，劳动者可以依据相关法律法规来维权。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。无论哪种形式，劳动者与用人单位之间都建立了劳动关系，都受到劳动法律法规的保护。

2. 用人单位不能随便开除临时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。即使是临时工，用人单位也不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 被无故辞退的维权依据：

   • 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2
     • 例子：如果劳动者在用人单位工作了1年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为（1 × 5000）× 2 = 10000元。
   • 继续履行劳动合同或恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同或者恢复劳动关系，这取决于劳动者的意愿和实际情况。
   • 其他权益：除了赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付未结清的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果劳动者被无故辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
• 然后，根据上述维权途径，选择合适的方式维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果遇到法律难题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。