针对您提出的“如何解决早退中人的待遇问题”，首先需要明确的是，“早退中人”这一概念可能涉及不同情境和背景，但通常可以理解为在机关事业单位养老保险制度改革前后退休，且其退休待遇受到改革影响的人员。以下我将结合相关政策，从几个方面为您详细解答：
一、理解养老保险制度改革背景
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)等文件精神，我国从2014年10月1日起实施了机关事业单位养老保险制度改革。这一改革旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度，其中重要的一点就是建立了待遇与缴费挂钩的机制，体现了多缴多得、长缴多得的原则。
二、早退中人的待遇构成
对于改革前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的退休“中人”，其退休后按月发给的基本养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。此外，还设立了10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高，以确保改革平稳过渡。
三、解决待遇问题的途径
了解政策详情：
- 早退中人应详细了解所在地区和单位的养老保险政策，包括待遇计发办法、过渡期政策等。
- 可以通过所在单位的人事部门、当地人力资源和社会保障部门或相关政府网站获取政策信息。
核对待遇发放：
- 早退中人应核对自己的养老保险待遇发放情况，包括待遇核定的基本信息、新老待遇计发办法对比、待遇核定和发放数额等。
- 如发现待遇发放存在问题，应及时与所在单位的人事部门或当地人力资源和社会保障部门联系，进行核实和纠正。
参与政策辅导和培训：
- 各地人力资源和社会保障部门通常会组织举办相关人事干部业务经办培训班，开展退休待遇政策的宣讲和业务办理的实操解读。
- 早退中人可以关注这些培训活动，积极参与，以更好地了解政策、维护自己的权益。
利用信息化手段查询：
- 随着信息化的发展，许多地区已经开发上线了相关功能，如机关公务员办理养老保险待遇核定时，所在单位人事部门的经办人员可以通过一体化经办平台查询和下载打印相关待遇发放告知单和核定表。
- 早退中人可以询问所在单位的人事部门，了解是否可以利用这些信息化手段查询自己的待遇情况。
关注其他退休待遇：
- 除了基本养老金外，早退中人还应关注其他退休待遇，如奖励性补贴、住房公积金提取、逐月住房补贴等。
- 这些待遇的发放标准和办法可能因地区和单位而异，早退中人应详细了解并关注相关政策变化。
四、寻求帮助和支持
如果早退中人在解决待遇问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求以下帮助和支持：
- 所在单位的人事部门：他们通常负责退休人员的待遇管理和发放工作，可以提供具体的指导和帮助。
- 当地人力资源和社会保障部门：他们是养老保险政策的制定和执行部门，可以提供政策解读和咨询服务。
- 法律援助机构：如果早退中人的权益受到侵害，可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，解决早退中人的待遇问题需要了解政策详情、核对待遇发放、参与政策辅导和培训、利用信息化手段查询以及关注其他退休待遇等多方面的努力。同时，在遇到困难或疑问时，应积极寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。