针对您提出的“在家摔倒骨折还厂里发工资吗”这一问题，结论如下：
如果是工伤导致的骨折：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的骨折是在工作中或因工作原因导致的，那么在停工留薪期内，您有权获得与原工资福利待遇相同的工资。
- 停工留薪期的时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 申请流程：您或您的家属、单位应向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料，以便确定停工留薪期的具体时长。
如果不是工伤导致的骨折：
- 如果您的骨折并非因工作原因造成，如个人意外摔倒等，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，公司没有法律义务支付特定的生活费或停工留薪期工资。
- 可能的支持：尽管公司没有法律义务，但可能会根据内部政策、劳动合同或人道主义原则提供一定的支持，如病假工资、慰问金等。具体标准可能因劳动合同、公司政策或地方法规而异。
- 病假工资的标准：劳动者请病假期间，工资并非按实计发。通常，病假工资不得低于最低工资标准的80%，但具体标准还需参考您所在地区的法规和公司政策。
法律建议：
- 如果您认为您的骨折是工伤导致的，建议您尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便申请工伤认定和停工留薪期确认。
- 如果您的骨折并非工伤导致，但您需要请假治疗，建议您与公司沟通，了解公司的病假政策和工资支付标准，并按照公司规定办理请假手续。
- 在任何情况下，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的后果：
- 如果公司拒绝支付工伤期间的工资或未按照法律规定支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。