结论前置：拖欠工资不干了，您仍然有权要回工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。和第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付工资，若拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
   • 收集工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资。
   • 如果有与用人单位沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也应一并保留。

2. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，如劳动合同中的工资条款、相关法律法规等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明用人单位拖欠工资的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交相关证据和起诉状，法院将依法进行审理并作出判决。

三、可能面临的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
• 对于劳动者来说，如果成功要回工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。