结论：员工辞职未到期，公司却提前让员工离职，这种做法是不合法的。员工可以依据相关法律法规，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
公司行为的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职后，需要按照法定的通知期限（通常是提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位）来履行辞职程序。在这段通知期限内，员工仍然享有获得劳动报酬、享受劳动保护等权利，公司也不得随意解除劳动合同或提前让员工离职。
- 公司提前让员工离职，实际上构成了对员工劳动权的侵害，也违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
员工的维权途径：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，要求公司按照劳动合同的约定和法律法规的规定来处理。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请、公司提前让离职的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞职申请、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响纠纷的解决。
示例说明：
假设员工小李在公司工作了两年，提出了辞职申请，并按照规定提前三十日通知了公司。然而，在辞职期限未满时，公司却提前让小李离职。小李可以依据上述分析，先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同至辞职期限届满。如果协商无果，小李可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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