周末上班是否违法，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的周末上班
合法情形：
- 在标准工时制下，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时（或44小时，依据不同解读）的情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在周末上班，并且依法支付加班费或者安排调休的，是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，企业可以选择给员工安排调休，若无法安排调休，则应支付至少200%的加班费。
违法情形：
- 若用人单位未经与劳动者协商一致，强制要求劳动者在周末上班，且不支付加班费也不安排调休，则属于违法行为。劳动者有权拒绝此类不合理的加班安排，并可通过合法途径（如沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼）维护自己的权益。
二、特殊工时制下的周末上班
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每日和每周的工作时间可能超过标准工时制下的限制，但周期内的总工作时间不得超过法定标准。在这种情况下，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。
不定时工作制：
- 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，周末上班也不一定构成加班，但同样需符合相关审批程序及法律规定。
三、特定行业的周末上班
- 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周末上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但用人单位仍需确保劳动者的合法权益得到保障，如支付加班费或安排调休等。
四、员工权益保障建议
了解自己的权利：
- 劳动者应了解自己的工作时间、加班补偿等权益，确保用人单位的安排符合法律规定。
与用人单位沟通：
- 如果对周末上班的安排有疑问或不满，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。
维护自己的权益：
- 如果用人单位的安排违反了劳动法规定，劳动者有权拒绝并可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，周末上班是否违法不能一概而论，而需根据具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性来综合判断。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害；同时，劳动者也应了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。