针对您提出的“下岗公司怎么补偿”的问题，这是一个涉及多方面法律规定和政策环境的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心补偿类型及标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是下岗职工最主要的补偿形式。它按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
失业保险金：
- 下岗职工如果符合条件，可以领取失业保险金。领取条件通常包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
- 失业保险金的领取流程包括：失业后及时到社会保险经办机构办理失业登记，并携带相关材料（如居民身份证、失业前终止或解除劳动合同的证明等）到户籍所在地的劳动部门领取。
生活费补助：
- 根据当地政策和规定，下岗职工可能获得一定期限内的生活费补助。这通常是为了保障下岗职工在失业期间的基本生活。
- 具体发放标准和条件可能因地区和政策而异，下岗职工需要关注当地政策动态或咨询相关部门以获取准确信息。
再就业补贴与培训：
- 下岗职工再就业时可能符合某些再就业补贴的申请条件，如4050社保补贴等。这些补贴旨在鼓励下岗职工积极再就业。
- 此外，政府或企业还可能提供再就业培训服务，帮助下岗职工提升职业技能和竞争力，实现再就业。
二、特殊支付情形与政策扶持
- 在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 如果企业存在违法解除劳动合同的情况，职工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 各地可能会根据实际情况出台下岗职工安置和补偿的具体政策，包括经济补偿、帮扶和补贴等形式。下岗职工应积极关注当地政策动态，及时咨询劳动部门或专业律师，了解自己的权益和应得的补偿。
三、申请与领取流程建议
- 准备材料：包括本人身份证、下岗证明（如下岗通知书、解除劳动合同证明等）、失业登记证明、银行卡信息等。这些材料是申请补偿和补贴的基础。
- 了解申请途径和时间限制：下岗职工可以通过向企业原主管部门、当地劳动就业服务机构或人力资源社会保障部门等途径申请补偿。同时，要注意部分地方规定下岗后需在一定时间内（如60日内）提出申请，以免错过申请时机。
- 关注审核和发放程序：相关部门会对申请人的资格和材料进行审核。审核通过后，会按规定程序和时间将补偿款项发放到申请人指定的银行卡账户。下岗职工应保持联系方式畅通，以便及时接收审核结果和补偿款项。
综上所述，下岗公司的补偿问题涉及多个方面和多种形式。下岗职工应根据自身实际情况和当地政策规定，及时准备相关材料并按照规定流程申请相应的补偿和补贴。同时，也要积极关注政策动态和就业市场变化，寻求新的就业机会和职业发展路径。