核心结论：按小时计算工资的劳动者发生工伤后，赔偿标准与正式员工一致，主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需结合工资基数、伤残等级等因素计算。以下是详细说明：

1. 赔偿项目与标准

按小时计薪的劳动者（如非全日制员工、临时工等）发生工伤后，可主张以下赔偿：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：按工伤前12个月平均小时工资×实际工作小时数×停工留薪期月数计算（需医院出具病假证明）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资（按工伤前12个月平均小时工资折算为月工资）计算，例如：
  • 10级伤残：7个月本人工资；
  • 9级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，1级伤残为27个月本人工资。
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准因地而异（如北京、上海等地有明确金额或计算方式）。

2. 工资基数的确定

• 非全日制员工：按工伤前12个月平均小时工资×21.75天（月计薪天数）折算为月工资，作为赔偿基数。
• 临时工/短期工：若未满12个月，按实际工作月数的平均小时工资折算。
• 争议点：若用人单位未记录工时或工资，劳动者需提供考勤记录、工资条、转账记录等证据证明实际收入。

3. 关键步骤与注意事项

• 步骤1：申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属在1年内申请。
• 步骤2：劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
• 步骤3：协商/仲裁/诉讼：若用人单位未参保或拒赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 注意事项：
  • 非全日制员工需确认是否签订书面合同、是否缴纳工伤保险（部分地区强制要求）。
  • 临时工需保留工作证据（如工牌、工作群记录、证人证言等）。

4. 特殊情形处理

• 未参保员工：所有赔偿由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。
• 第三方责任：如工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。

建议：若发生工伤，立即收集工时记录、工资凭证、医疗证明等材料，并尽快申请工伤认定。赔偿金额需结合具体伤情、工资水平及地方政策计算，如有疑问可直接向我咨询细节。