关于赔偿平均工资是否包含加班费的问题，结论如下：

1. 一般情况下，赔偿平均工资不包含加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这主要包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例未直接提及加班费，但通常理解“应得工资”为正常工作时间的工资，加班费作为对额外劳动的补偿，具有不确定性和特殊性，一般不被纳入赔偿金的平均工资计算中。

2. 特定情况下，赔偿平均工资可能包含加班费：

   • 如果法律法规有特别规定，或者双方劳动合同中有明确约定赔偿金计算基数包含加班费，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么赔偿金的平均工资计算中可能包含加班费。
   • 例如，在某些地区或特定情境下，法律法规可能明确规定了赔偿金计算应包含加班费，或者双方通过合同明确约定了这一点。

法律背景与分析：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但此处的“月工资”并未明确指出是否包含加班工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了经济补偿的月工资计算方式，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但同样未直接提及加班费。
• 《关于工资总额组成的规定》：虽然定义了工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，但此规定主要用于统计和财务管理，不一定直接适用于赔偿金计算。

建议与指导：

• 在处理具体案件时，应仔细查阅相关法律法规和当地政策，确保准确理解和适用。特别是要关注当地是否有关于赔偿金计算中加班费处理的特殊规定。
• 如果劳动合同中有关于赔偿金计算基数的明确约定，且该约定合法有效，那么应按照约定执行。但需注意，约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 如遇争议或不确定情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。

举例说明：

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，其中包含加班费1000元。在计算经济补偿时，如果按照一般情况处理，那么赔偿金的平均工资基数可能为4000元（即5000元减去加班费1000元）。但如果双方劳动合同中有明确约定赔偿金计算基数包含加班费，或者当地法律法规有特别规定，那么赔偿金的平均工资基数可能仍为5000元。

综上所述，赔偿平均工资是否包含加班费需根据具体法律条款、实际情况以及当地政策来综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。