劳务派遣工在病假期间是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与支付原则
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律明确了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等。劳务派遣工在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期，并在此期间内获得相应的工资待遇。
支付原则：
- 病假工资或疾病救济费的支付标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定。这意味着，无论劳动合同中如何约定，用人单位支付的病假工资都不能低于这一底线。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的更高标准约定，则按照约定执行。这体现了法律对劳动者和用人单位双方意愿的尊重，同时也保障了劳动者的基本权益。
二、具体支付标准与计算方式
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的支付比例可能有所不同，但均不得低于当地最低工资标准的80%。
- 经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
计算方式（示例）：
- 假设某劳务派遣工的基本工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。
- 按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为：2000元 × 80% = 1600元。
- 如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即3000元 × 70% = 2100元），则用人单位应按照约定支付2100元。
三、医疗期与病假工资的关系
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
医疗期长度：
- 医疗期的长短与劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限密切相关，最长可达二十四个月。
病假工资支付：
- 在医疗期内，用人单位应当按照上述标准支付病假工资。除非存在过失性辞退情形，否则不得解除与劳动者的劳动合同。
四、注意事项与建议
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应负责支付劳务派遣工的病假工资，并确保其不低于法定标准。
与用工单位的沟通：
- 劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
保留相关证据：
- 用人单位和劳务派遣工都应保留好病假证明、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果劳务派遣工在病假期间遇到工资支付问题，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳务派遣工在病假期间是有权获得工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因劳动合同、集体合同或地区规定而有所不同。因此，建议劳务派遣工在病假期间及时了解自己的权益和支付标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。