外派国外病亡是否能算工伤，需根据具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、依据国内劳动关系和工伤保险关系判断

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果外派员工在工作过程中突然发病，并在岗位上当场死亡或48小时内抢救无效死亡，一般可认定为工伤。例如，员工在海外工地工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若外派员工并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和岗位发病但超过48小时抢救后才死亡，则通常不能认定为工伤。比如，员工在休假期间突发疾病去世，或在工作时发病经抢救49小时后死亡，这些情况一般不被视为工伤。

二、考虑境外当地法律规定

• 外派企业可能按当地法律为外派员工参加工伤保险或购买其他保险。此时，工伤认定需依据当地法律和保险合同条款。不同国家和地区对于工伤的认定范围、条件可能存在差异，这可能导致不同的认定结果。例如，某些国家对于职业病认定范围更广，特定工作环境下长期工作引发的疾病导致的死亡可能认定为工伤，而国内可能不满足条件。

三、依据劳务合作合同约定

• 劳务合作合同中可能对境外工作期间发生伤亡的处理方式和责任承担有约定。若合同明确某种情况下病逝属于工伤或由企业承担责任，则按合同约定处理。但合同约定不能违反国内法律法规的强制性规定。若合同约定排除劳动者依据国内法律应享有的基本权益，则该约定可能无效。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：

   • 家属或相关人员应及时咨询当地律师或社保机构，了解具体法律规定和操作流程，以便更好地维护合法权益。不同地区的法律适用和程序可能有所不同，专业咨询能够提供更准确的指导。

2. 审查合同：

   • 在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工伤认定和赔偿的部分，确保自身权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，应及时提出修改或补充。

3. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据支持主张。这包括医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。家属或相关人员应尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时提供。

总结来说，外派国外病亡是否能算工伤，需综合考虑工作时间、工作岗位、疾病与工作内容的关联性、国内外法律法规及劳务合同约定等多个因素。在实际操作中，建议家属或相关人员及时咨询专业律师或社保机构，了解具体法律规定和操作流程，并仔细审查劳务合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。